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8月10日，來自各成員單位的99名新員工參加了廣東省物資集團舉辦的“新員工入職培訓班”。新員工們通過了解集團的發展歷史、企業文化和未來的戰略規劃，學習有關規章制度、干部使用制度，并欣賞了9位年輕員工的精彩演講及董事長親筆賦詞的《物資情》，對集團有了更深刻的認識。
集團董事長、黨委書記莊耀出席并寄語年輕人，要善于用“逆向思維”的方法來磨
練自己，在逆境中發現機會，尋求發展。在工作不順心時，信心不要減退；在碰到問題時，要積極面對，主動想辦法去加以解決；在發現企業面臨困境時，更要明白，機會就在眼前。
為了讓新員工能更健康地成長起來，莊耀董事長還對新員工提出了四點殷切希望：
一、要正確處理好工作與再學習的關系。新員工在學校學到的基礎知識固然重要，但更重要的是要注重重新再學習，在干中學，邊干邊學。只有這樣，才能不斷提升自己，適應社會發展的要求。
二、要正確處理好干大業與做小事的關系。大學生不要看不起諸如復印、打字的小事，每一個偉人都是從小事做起。把每一件平凡的事情做好，你就不平凡。把每一件簡單的事情做好，你就不簡單。
三、要正確處理短期目標與長期目標的關系。新員工要對企業忠誠，不要隨意跳槽。要有長遠的眼光，三年看出苗頭，五年初見成效。在國企做的時間長了，獲得的發展機會就多，甚至有可能成為股東，成為企業真正的主人。
四、要正確處理好個性與共性、個人需求與單位需求的關系。集團以人為本，會為個人的發展創造一個良好的平臺。但員工也要多為企業著想，先考慮集體利益，后考慮個人利益。只有先付出，多貢獻，才能真正體現個人的價值，并獲得個人應得的利益。
董事長的諄諄教誨給新員工們極大的鼓舞。他們紛紛表態：成為物資人感到十分驕傲和自豪。今后一定會愛崗敬業，扎實工作，努力成為企業的有用人才。
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