四川新聞網(wǎng)消息

　　成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日公布了2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線。工資指導(dǎo)線明確：企業(yè)職工平均工資的增長基準(zhǔn)線為11%，最高增幅(增長上線)不能超過16%。企業(yè)效益好可以在增長上線內(nèi)增長，效益差的企業(yè)可以低于指導(dǎo)價(jià)，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

　　“2006年成都市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的抽樣調(diào)查和數(shù)據(jù)采集覆蓋了國民經(jīng)濟(jì)十四大行業(yè)及其五十四個(gè)種類行業(yè)，其中今年新增了物業(yè)管理類抽樣調(diào)查。”成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處處長李致清說，本次一共調(diào)查了326戶國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)的24.3萬名從業(yè)人員，取得近41.19萬個(gè)基本數(shù)據(jù)，通過運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)歸類匯總分析處理，最后取得該職業(yè)和工種區(qū)分不同專業(yè)(技術(shù))等級(jí)細(xì)分類后的工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)。

　　多數(shù)行業(yè)收入上升 　　收入與學(xué)歷、職位成正比

　　今年成都公布的工資指導(dǎo)價(jià)顯示：管理人員中，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年薪最高指導(dǎo)價(jià)位可達(dá)176831元，最低價(jià)位僅14032元；博士年薪最高指導(dǎo)價(jià)位為155991元，最低價(jià)位為18508元。職工收入多少與學(xué)歷、職位成正比關(guān)系。除個(gè)別行業(yè)從業(yè)者收入有所下降外，其他行業(yè)收入均有所上升。

　　縮小收入差距 　　提高工資中位數(shù) 降低高位數(shù)

　　據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處處長李致清介紹，為了縮短收入差距，今年的工資指導(dǎo)價(jià)提高了工資低位數(shù)、中位數(shù)，降低了高位數(shù)。如去年公布的廠長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年薪最高指導(dǎo)價(jià)為194186元，低位數(shù)為13219元，今年廠長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)比去年少了17355元，而低位數(shù)則多了813元；去年博士學(xué)歷高位數(shù)和低位數(shù)分別為：158600元和18819元，今年高位數(shù)則比去年少了2609元，低位數(shù)略有減少。初級(jí)技師工資的中位數(shù)與去年相比增幅達(dá)22.15%，高級(jí)技師的工資中位數(shù)與去年相比增幅達(dá)44.1%；碩士工資的高位數(shù)與去年相比下降了33.3%左右，低位數(shù)增加了33.6%。

　　限制

　　李致清說，工資指導(dǎo)價(jià)位并不要求企業(yè)一定按照這個(gè)工資價(jià)位定工資，指導(dǎo)價(jià)只是一個(gè)工資數(shù)的參考。具體來說，對(duì)于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破基準(zhǔn)線。競(jìng)爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，以及已不享受國家政策性補(bǔ)貼的各城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)。對(duì)于工資水平過高或增長過快的行業(yè)，其年度職工工資水平增長率應(yīng)確定在基準(zhǔn)線以下；對(duì)于一般企業(yè)，工資年增長率不能超過指導(dǎo)價(jià)的16%；經(jīng)濟(jì)效益不好或虧損的企業(yè)，企業(yè)職工的工資可零增長或負(fù)增長，但最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

　　為了防止壟斷行業(yè)收入過高，今年成都勞動(dòng)和社會(huì)保障局專門規(guī)定，壟斷行業(yè)企業(yè)職工平均工資超過上年全市城鎮(zhèn)職工平均工資3倍以上的，工資今年不能再增長。據(jù)悉，2005年成都市城鎮(zhèn)職工月平均工資為1440元。

　　本報(bào)記者 姚長壽