兗礦集團認真抓好“三支人才隊伍”建設(shè)

http://whmsebhyy.com 2006年08月24日 10:21 國資委網(wǎng)站

　　一是多形式培養(yǎng)人才。組織11批256人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，近百名領(lǐng)導(dǎo)干部取得博士、碩士學(xué)位。與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦37名中高級管理人員EMBA班，委托華東理工大學(xué)舉辦70名化工專業(yè)碩士班。

　　二是多渠道引進人才。成立上海兗礦能源科技研發(fā)公司，引進13名高級研發(fā)人才。與美國國泰財富投資公司、巴西CVRD、日本伊藤忠商社等合資成立公司，以項目合作方式引

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進人才。

　　三是多方式留用人才。制定《優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選管理辦法》，評選2005年度優(yōu)秀技術(shù)技能人才771人，分別給予每月500元到3000元特殊津貼。目前，兗礦大學(xué)以上學(xué)歷人員5274人，占管理人員的30.1%；專業(yè)技術(shù)人員1.3萬人，占職工總數(shù)的13.32%。


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