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財經縱橫

山西:房地產高級人才需求增加門檻提高

http://www.sina.com.cn 2006年08月23日 09:12 新華網

  新華網太原8月22日專電 (記者 晏國政) 山西人才市場最新統計數據顯示,進入8月份,房地產人才的需求與往年相比,需求總量在一定程度上有所降低,但是,房地產高級人才需求卻同比增長了15%左右。此外,房地產人才的學歷、工作年限等門檻卻逐漸提高。

  據了解,當前房地產企業所需要的人才從性質上劃分,可分為技術、管理和營銷三類。在高級職位中,技術類包括一級注冊建筑師、注冊結構工程師等;營銷類包括營銷總監、市場總監、策劃總監;管理類包括企業行政管理總監、企業人力資源管理總監、高級法律顧問、項目經理等。

  目前,

房地產投融資、房地產公證管理、房地產項目策劃人員逐漸走熱。大多數職位招聘是針對房地產高層人才,其中以設計、項目管理、項目策劃和高級公關人員比較走俏。另外一些創意類職位,如景觀設計師、綠化規劃師、樓盤前期策劃等也有需求。

  記者從太原幾家房地產公司了解到,房地產企業對于工作人員的學歷和能力要求越來越高。一般崗位初始學歷要求為正規院校畢業,而對于工程體系員工則一定要求為正規大學本科以上學歷。而房地產項目策劃、房地產管理等中高級職位則要求更高的學歷和相關工作經驗。

  業內人士分析認為,隨著近兩年房地產業政策的變化,房地產行業的發展越來越規范,專業化程度越來越高。房地產公司必須更加專業化才能適應這個行業發展的需要。因為在任何地產項目的運作,設計、材料、成本、營銷、策劃、品牌推廣等工作都需要相應的專業部門來負責,所以各部門對員工都有較強的專業要求。這種專業化要求決定了只有成熟的專業人才才能在業內找到位置。

  此外,一些房地產企業對高級建筑設計師、規劃設計師、監理工程師、電氣工程師、項目經理等職位,一般都要求具有5年以上工作經驗,而本科學歷則是被錄用的學歷底線。

  山西人才市場相關負責人分析認為,新一輪房地產

宏觀調控,使得很多規模較小的房地產公司項目停滯,業務減少,人才的需求也開始下降。由于行業競爭將更為激烈,真正懂得經營和管理的房地產高級人才,對于企業在政策變化中獲得更大的效益將起到積極作用,其價值也將得到更為充分的體現。因此,房地產企業對初級人員的需求會縮小,但對高級人才的需求將會繼續擴大。(完)


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