國資委公布央企去年業(yè)績考核“紅黑榜”

　　本報記者 張馨月 發(fā)自北京

　　寶鋼集團有限公司、中國石油化工集團公司、國家開發(fā)投資公司等28家中央企業(yè)進入國資委2005年度央企經營業(yè)績考核A類名單，成為央企中的“優(yōu)等生”。

　　昨天，國務院國資委正式公布了中央企業(yè)2005年度經營業(yè)績考核結果。2005年度，納入國資委考核范圍的中央企業(yè)為166戶。其中，考核結果為A級的28戶，占 16.87%；B級的84戶，占50.60%；C級的48戶，占28.92%；D級的4戶，占2.41%；E級的2戶，占1.20%。

　　國資委業(yè)績考核局局長李壽生在15日舉行的央企負責人會議上接受采訪時曾表示，在2005年的業(yè)績考核中，堅持同一個行業(yè)同一個尺度，同時對進入A類的企業(yè)嚴格把關。

　　總體來看，A類企業(yè)比2004年略有增加，從25戶增加到了28戶，C類有所減少。中央企業(yè)的關鍵績效指標和管理“短板”普遍得到改善。2005年中央企業(yè)平均成本費用總額占主營業(yè)務收入比重實現(xiàn)91.2%，比上年降低了0.4個百分點；平均資產負債率為56.1%，比上年降低0.9個百分點；資本保值增值率實現(xiàn)110.8%，比上年提高了1.5個百分點。

　　李壽生表示，考核辦法對央企是激勵和約束并舉。依據(jù)考核辦法規(guī)定，對出現(xiàn)重大安全生產責任事故、發(fā)生嚴重環(huán)境污染事故、財務數(shù)據(jù)不實、財務違規(guī)或監(jiān)管不力的企業(yè)予以降級、降分處理。

　　這份央企的“成績單”將直接和央企負責人的收入掛鉤。根據(jù)考核辦法，A級的企業(yè)負責人最高可以拿到3倍基薪的績效年薪，C級的企業(yè)負責人拿到1倍基薪的績效年薪，D級企業(yè)負責人為0~1倍基薪的績效年薪，E級企業(yè)負責人績效年薪為0。

　　李壽生表示，業(yè)績考核辦法將在三年基礎上進行完善，比如資源節(jié)約、科技投入等指標，“原來也有，但是覺得力度還不夠。”