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胡錦濤同志關于“八榮八恥”社會主義榮辱觀的重要講話，高屋建瓴，立意深遠，科學地回答了在一個日益開放、快速發展的社會里應該倡導什么樣的道德風尚，應該確立什么樣的價值導向，應該遵循什么樣的行為規范等重大現實問題。因此，廣泛深入開展社會主義榮辱觀教育活動，對于中冶集團當前構建和諧企業，激勵廣大干部群眾以良好的精神狀態完成全年任務指標，實現“二五”戰略目標有著重要意義。就如何踐行“八榮八恥”，在公司范圍深入開展好社會主義榮辱觀教育，中冶集團各級黨委注重做到“四個結合”。
第一，與黨建工作相結合。加強黨的思想道德建設、不斷加強黨性修養、增強黨的意識的過程，同樣也是樹立和堅定社會主義榮辱觀的過程。要樹立正確的榮辱觀，就要把黨員的思想道德教育放在突出的位置上。為此，中冶集團寶冶建設黨委下發了關于開展“八榮八恥”教育活動的通知；寶冶建設公司中心組專門召開以“學黨章”和“八榮八恥”為主題的學習研討交流會；各二級公司黨組織也紛紛采取多種形式，如中心組學習、請人上黨課、作專題輔導報告、開展大討論等，加強黨員的思想道德教育。黨的形象是靠黨員的行動樹立和維護。寶冶建設黨委在全面加強黨員思想道德教育的同時，還積極開展主題實踐活動。建立了保持共產黨員先進性的長效機制，開展創建“四好領導班子”活動，在黨員中開展“黨員責任區”和黨員身邊“無質量事故、無安全事故、無工程拖期、無有責反映”“四無”活動。使廣大黨員干部做“八榮八恥”的積極實踐者，用自身的模范行為和人格力量為群眾作榜樣。
第二，與企業黨風廉政文化建設相結合。“八榮八恥”明確界定了榮辱標準，是社會主義精神文明和政治文明的重要內容，同時也是反腐倡廉的極好教材。為此，中冶集團寶冶建設黨委將“八榮八恥”榮辱觀作為企業加強黨風廉政教育和廉潔文化建設的重要內容來抓。他們一是將“正反”兩個方面的典型掛在網上，對黨員干部進行激勵和警示教育，筑牢思想道防線；二是開展黨風廉政專項檢查；三是對進一步規范企業領導人員從業提出“十不準”；四是在寶鋼等重大工程建設中，開展“創優質工程、育優秀人才”的“雙優”活動，真正建立廉政文化育人的制度和機制，促進黨員干部自覺起表率作用，廉潔從政，進而為公司快速健康發展提供堅實保障。
第三，與企業文化建設相結合。中冶集團寶冶建設黨委將“八榮八恥”寫進《員工手冊》，使員工統一思想和行為規范，明榮知恥，從我做起；在公司的報紙、網站、櫥窗、版報上出專題、開專欄，宣傳社會主義榮辱觀，營造和樹立社會主義榮辱觀的濃厚輿論氛圍；召開座談會、演講會和舉辦文藝演出會，對“榮”如勞模、優秀共產黨員、行業標兵等，他們的思想、精神及行為進行大力褒獎、鼓勵和提倡；對“恥”如弄虛作假、不講奉獻、見利忘義等丑惡現象進行批評、指責；開展職工職業道德教育、愛崗敬業教育，培養“四有”職工隊伍，建立健康向上的企業文化，提升中冶集團的品牌和形象。
第四，與公司“二五”發展目標相結合。要實現“二五”發展目標，必須廣泛動員職工群眾參加，把職工群眾時代主動精神發揮出來，建設和諧企業，需要各方面人才。公司通過開展“職工技術大比武”、提合理化建議“金點子”，以及在民主黨派人士中開展的“愛企業、獻良策、做貢獻”等活動，引導職工將個人理想融入到企業“二五”發展當中，把個人奮斗融入到公司發展當中，激發斗志，進而為完成公司全年任務指標和實現“二五”發展目標而努力奮斗。
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