針對部分國有企業(yè)員工的收入分配問題，國資委主任李榮融昨天首次表態(tài)，支持國家電網(wǎng)公司在政策允許的范圍內(nèi)，積極推進(jìn)薪酬制度改革。他在15日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上指出，央企的薪酬制度改革必須堅持“前門開”、“后門關(guān)”兩個原則。

　　早在今年3月“兩會”期間，就有代表、委員對一些壟斷企業(yè)的員工的高待遇提出了批評。有統(tǒng)計表明，電力、電信、石油等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍。 李榮融指出，央企的薪酬制度改革必須堅持“前門開”、“后門關(guān)”兩個原則。其中“前門開”是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。 李榮融強調(diào)，首先，中央企業(yè)處在激烈的市場競爭之中，面臨各類所有制企業(yè)對人才的爭奪，其薪酬水平必須符合市場機制運作原則，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，否則將無法和外資企業(yè)競爭。其次，企業(yè)的薪酬水平要與其競爭力相適應(yīng)。任何企業(yè)都必須控制好人工成本，使企業(yè)和產(chǎn)品保持較強的競爭力，中央企業(yè)也不例外。 第三，要按照建設(shè)和諧社會的要求，處理好國家、企業(yè)和個人的關(guān)系，這方面中央企業(yè)要發(fā)揮表率作用。其中“后門關(guān)”是指，在強化激勵的同時，對國有企業(yè)也要建立健全約束機制。按照國資委的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平由考核結(jié)果決定，該高的高，該低的低，該降的還要降。他透露，根據(jù)2005年度的考核指標(biāo)，其中19家企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬受到降級處分。

　　另據(jù)國資委日前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，在2005年度166家央企負(fù)責(zé)人業(yè)績考核工作中，有15家企業(yè)因為各種原因被降級或扣分，共有19家央企負(fù)責(zé)人薪酬水平出現(xiàn)下降。

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