三鋼集團創新激勵機制形成一崗五薪分配新模式

http://whmsebhyy.com 2006年08月16日 09:59 國資委網站

　　經過多年的探索和努力，日前，三鋼集團公司技術工人一崗五薪分配模式已經基本形成。一崗五薪模式即同一崗位，按照職業技能鑒定劃分成初級、中級、高級、技師和高級技師五個技術等級，并相對應地設立五種崗位工資形態，形成技術等級晉升與崗位工資待遇增加相一致的一崗五薪制。

　　這種激勵和約束機制，不僅優化了工人技術等級結構，而且充分調動了員工參加職

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業技能鑒定培訓考核、向高技能發展的主動性和積極性，打破了崗位工資是鐵工資的觀念，合理拉開了同一崗位工資、五種不同技術等級人員的工資收入差距，較好地體現了高崗位、高技能、高報酬的分配原則。目前，三鋼持國家職業資格證書的技術工人的比例日趨合理，整體素質得到了明顯提高。


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