“省公司那邊已經(jīng)降了，我們工資現(xiàn)在還沒降，不知道以后會如何。”作為沈陽電力行業(yè)的職工，王娜(化名)與同事都在關(guān)心波及全國的電力行業(yè)降薪事件。在她看來，每月工資和獎金合計2000余元的收入并不算高，暫時沒有降薪也并未讓她感覺慶幸。

　　而王娜所說的省公司，即遼寧省電力有限公司，則有消息表明已經(jīng)卷入了此次的“降薪風(fēng)暴”，且最高降幅達40%。

　　降薪風(fēng)暴在遼寧掀起

　　最高幅度達40%

　　“從外地來了幾個朋友，我這就得到銀行去取錢招待。這要換成以前，兜里咋也有個千八百的。”8月9日，東北電力集團公司一不愿透露姓名的職員向記者抱怨說，從6月份開始，他只能開出1000元工資，甚至不足以應(yīng)付生活費用。

　　據(jù)知情人介紹，電力系統(tǒng)的收入極為私密，但發(fā)電企業(yè)與電業(yè)管理部門的收入相差懸殊卻是眾所周知的。在卷入此次“降薪風(fēng)暴”后，發(fā)電企業(yè)員工更顯忿忿不平。

　　盡管記者沒有拿到公開的書面證據(jù)證明省電力系統(tǒng)已經(jīng)降薪，可東電集團的員工卻為此進行了佐證。“以前科級職員的工資在2400元到2600元之間，經(jīng)理一級也不過4000多元。”東電集團一員工說，全國電力系統(tǒng)在5月份卷入高薪的輿論漩渦后，遼寧省部分電力企業(yè)立即開始動作。“6月份以來工資驟降，科長以下每個月1000元，經(jīng)理一級每個月工資2000元。”而據(jù)知情人透露，東電集團屬國電系統(tǒng)，工資標(biāo)準(zhǔn)比上市公司沈海熱電要低，沈海熱電是按崗位高薪聘用的。“沒想到，在‘降薪風(fēng)暴’中我們卻一樣跟著被迫降薪。”

　　同樣感到忿忿不平的還有遼寧省電力有限公司的職工們。據(jù)該公司幾名不愿透露姓名的員工介紹，降薪傳聞從年初就開始在公司里泛濫，在6月份果真變成了現(xiàn)實。“這兩個月來工資和獎金加一起降了40%，收入一下子少了將近2000元。

　　業(yè)內(nèi)認為降薪不會持續(xù)

　　減少的部分也許會補發(fā)

　　“跟南方的電力系統(tǒng)比，我們的收入并不算高，可降薪幅度卻是最高的，憑什么？”遼寧省電力有限公司的員工大多這樣反問記者。而對此說法，王娜卻不以為然。“他們就算降薪40%，還是比我們收入高。”

　　據(jù)王娜透露，盡管同在電力系統(tǒng)，但省市公司的收入?yún)s相差懸殊。”省公司的收入比市公司的高，大城市的又比小城市的高。”在遼寧省各城市供電公司中，大連和沈陽的收入最高。作為電力系統(tǒng)的普通科員，王娜的工資是按崗位制定的，最近公司剛給她調(diào)整了崗位，加了兩個崗(一個崗是50元)，除去繳納的“三險一金”還剩余750元。此外的任務(wù)獎、超收電量獎等各種獎金每月在1300元左右，王娜每月合計收入在2100元左右。

　　王娜的丈夫也在電力系統(tǒng)工作，因為平時加班比較多，每個月能開到2500元左右。王娜在省公司工作的同學(xué)從未透露收入的具體數(shù)字，王娜保守估計其月收入在4000元左右。

　　王娜非常懷念剛參加工作第一年的日子，“隔三差五總能發(fā)各種名目的獎金，300元，500元甚至1000元，一年下來額外的獎金能發(fā)1萬多吧！”據(jù)她講，從今年開始，雖然日常的獎金并未減少，但額外的獎金和實物卻很少發(fā)了。

　　對于省公司率先開始的降薪行動，王娜認為象征意義要遠大于實際意義。“以后肯定會采取各種方式把減掉的部分補回來，不然誰能干？”

　　“估計這陣子降薪風(fēng)波過后，公司能給我們補發(fā)些。”東電集團的一員工也滿懷期待。

　　“現(xiàn)在國家電網(wǎng)公司不允許地方電力公司就減薪事件接受媒體的采訪。”8月9日，遼寧省電力有限公司總經(jīng)理辦公室的姜(音)主任婉拒了記者的采訪。隨后，記者又與國家電網(wǎng)公司取得聯(lián)系，但對方拒絕對降薪一事發(fā)表任何看法。

　　專家稱

　　外部公平不能被忽略

　　記者隨機在中街采訪的數(shù)十位市民中，有八成以上的人認為電力系統(tǒng)屬高收入行業(yè)，在享受高薪的基礎(chǔ)上，再欲提高電價彌補行業(yè)虧損是不能服眾的。“就算降薪也是理所當(dāng)然，就怕是為了應(yīng)付輿論而采取的應(yīng)景之作，事后會更多地補回來。”在某軟件公司就職的劉金明說。

　　遼寧經(jīng)濟管理學(xué)院副院長楊光就電力企業(yè)降薪一事發(fā)表看法說，通常公眾對那些技術(shù)含量高、通過辛勤勞動、合法經(jīng)營和個人能力取得的高收入并無太多異議，如飛行員、

　　“2003年以前，我們做過數(shù)據(jù)分析，電力行業(yè)在納稅方面貢獻的增長，遠遠低于工資、福利的增長速度。”沈陽大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源專業(yè)的趙文祥教授說，對于像電力這類國有、壟斷性質(zhì)的行業(yè)，能否做到外部公平更重要。

　　趙文祥介紹說，對于國有企業(yè)，國家是有相關(guān)的工資指導(dǎo)線的，是行政調(diào)控和市場機制結(jié)合，對于企業(yè)內(nèi)部，已經(jīng)完全放開，內(nèi)部工資關(guān)系由企業(yè)自己來定。工資是否公平，不光要看內(nèi)部是否合理，符合社會、道德、心理方面的公平，更要看外部公平。作為國有企業(yè)，國家現(xiàn)在實行的是“工效掛鉤”，即上年效益每增1%，工資漲幅不得超過0.7%。而這些壟斷性行業(yè)，沒有市場的部分競爭，且依靠國有資產(chǎn)進行經(jīng)營，更需要考慮外部公平。

　　記者 劉巍 韓雷