本報記者 章正義 發自深圳

　　深圳市勞動和社會保障局昨日公布該市2006年企業工資增長指導線，企業工資增長的基準線為6%，預警線為12%，下限為零增長或負增長，但企業支付員工工資不能低于當年度最低工資。

　　該局有關負責人表示，2005深圳市從業人員的年工資收入平均達2.94萬元(2451元/月)，比上年度增長7.74%。但在崗職工工資水平僅比上年增長1.7%，扣除物價增長指數1.6%，基本與2004年持平。

　　該負責人透露，自2002年以來，深圳市在崗職工工資水平增長率逐步下降，增幅遠落后于國內主要城市，增長放緩的趨勢較為明顯，與深圳市主要經濟指標的快速增長形成較大反差。而且，深圳市去年在崗職工平均工資為 32476元，已低于廣州的33839元和北京32808元，不再是全國第一。因此，有必要提高一定幅度的工資增長指導線，指導企業適當增加員工工資。

　　據了解，深圳自上世紀90年代起，在崗職工工資水平為全國最高，且一直保持兩位數的增長率。但自2002年后，其在崗職工工資水平增長率逐年下降。

　　“我們希望深圳的職工工資能有所增長。”深圳市勞動保障局工資福利處副處長張國玖昨日向《第一財經日報》表示。

　　然而，深圳今年確定的企業工資增長指導線，各項指標均低于北京和廣東省定標準。其中，廣東省的基準線為11%，預警線為15%，下限為3%；北京的基準線為10.5%，預警線15.5%，下限為零增長或負增長。

　　深圳市勞動保障局工資福利處處長吳立勇說，雖然工資增長指導線僅對企業的工資分配起指導作用，但可以為勞動力供求雙方在商談確定某一職位或工種工資水平時提供參考，并有利于工資集體協商的開展，以形成企業和員工都認同的工資水平。

　　昨日深圳市還發布數據顯示，2005年該市