- 中國電子信息產業集團公司董事長、黨組書記 熊群力

　　胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述，概括精辟，寓意深刻，是對新時期社會主義道德觀的系統總結和凝練升華，體現了中華民族傳統美德和時代要求，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，體現了依法治國與以德治國相結合的治國方略，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。“八榮八恥”反映人民心聲，代表人民意愿，就必定贏得人民支持，受到人民擁護，“八榮八恥”是新時期我國公民道德建設的指南，對加強社會主義思想道德建設具有極其重要的意義。認真學習貫徹胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述，是當前集團公司黨組和各級黨組織的一項重大而緊迫的任務。 中國電子信息產業集團公司通過學習貫徹胡錦濤總書記的重要論述， 結合具體實際作了如下工作：

　　樹立社會主義榮辱觀領會精神

　　胡錦濤總書記提出以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，在全社會和廣大群眾中引起了熱烈響應。

中國電子信息產業集團公司黨組高度重視，以黨組名義在全系統下發了《認真貫徹胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀重要講話精神的通知》，號召集團所屬各企業黨組織要認真學習貫徹胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話精神。黨群工作部為集團總部每一位職工購買了“八榮八恥”學習書籍，集團近期還準備召開在京所屬企業學習貫徹社會主義榮辱觀座談會。通過多種形式廣泛組織開展學習討論，使集團廣大干部職工深入理解樹立社會主義榮辱觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，切實增強學習貫徹的自覺性和責任感、緊迫感，從貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設、黨的先進性建設和和諧社會建設的戰略高度，把樹立社會主義榮辱觀作為加強領導班子建設，加強黨的基層組織建設，加強黨員隊伍、職工隊伍思想作風建設的基礎性任務，切實抓緊抓好。

　　通過深入學習討論，全系統廣大干部職工普遍認識到：

　　開展社會主義榮辱觀教育，是鞏固集團公司干部職工團結奮斗的共同思想基礎的迫切需要。要實現中國電子的跨越式發展，需要我們確立起人人皆知、普遍奉行的基本價值取向和行為準則，形成維系企業和諧發展的精神紐帶和道德風尚，筑牢實現跨越式發展，團結奮斗的共同思想基礎。

　　開展社會主義榮辱觀教育，為我們加強對干部職工的教育引導，倡導和堅持正確的是非判斷標準，用實現中國電子跨越式發展的共同價值觀統一全體職工思想，提供了有利契機。

　　開展社會主義榮辱觀教育，是大力加強企業精神文明建設的重要途徑。通過深入開展社會主義榮辱觀教育，用“八榮八恥”的價值準則和行為規范教育、引導干部職工，培養其良好的道德修養，形成共同遵守和奉行的道德規范，必將有力地推進企業精神文明建設再上新臺階，在深入推進企業跨越式發展中，實現企業與職工的全面發展，經濟效益與文明程度的同步提高。

　　開展社會主義榮辱觀教育，是實現中國電子"十一五"奮斗目標的強大精神動力。把"八榮八恥"融入到中國電子跨越式發展全過程，體現到企業深化改革、生產經營和安全生產的各個方面，滲透到企業職工的日常生產生活之中，使其內化為干部職工的思想和行動，在全企業形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚，必將有力地推動中國電子"十一五"發展目標的實現。

　　要把社會主義榮辱觀落到實處

　　集團公司黨組要求集團總部及所屬企業緊密聯系實際，把社會主義榮辱觀融入到企業改革發展的實踐活動之中。開展社會主義榮辱觀教育，必須與中國電子的歷史使命聯系在一起，必須和企業"十一五"發展目標聯系在一起，必須與正在做的工作、職工的日常生產生活聯系在一起，以深入扎實的榮辱觀教育，促進廣大干部職工思想道德素質的提高。在學習貫徹社會主義榮辱觀活動中重點要抓好四個結合。

　　一是要把社會主義榮辱觀教育與鞏固保持共產

黨員先進性教育活動的成果結合起來。要把社會主義榮辱觀教育與學習貫徹黨章結合起來，引導廣大黨員堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，牢記“八榮八恥”，進一步提高思想道德素質；要把社會主義榮辱觀教育與深入黨性黨風、思想道德方面存在的突出問題結合起來；要把社會主義榮辱觀教育與形成有關制度規范結合起來，建立和完善加強道德修養、保持共產黨員先進性的長效機制。

　　二是要把社會主義榮辱觀教育作為領導班子思想政治建設的一項重要基礎性工作和長期任務。各企業黨組織近期要把社會主義榮辱觀作為黨委中心組理論學習的重要內容，認真進行專題學習研討，深入理解和把握“八榮八恥”的重要論述，增強貫徹落實的自覺性，為廣大黨員干部做出表率。要把社會主義榮辱觀教育與學習貫徹黨章緊密結合，領導干部必須學在前面、做在前面，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，在本職崗位上貫徹黨的宗旨，在社會生活中嚴格自律、嚴格要求，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量為群眾做出表率。

　　三是要在職工群眾中采用多種形式開展社會主義榮辱觀教育。胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀抓住了職工群眾普遍關心的社會現實問題，也集中表達了廣大群眾的共同心愿。要教育廣大職工在工作中，在日常生活中自覺按照社會主義榮辱觀的要求，規范自己的言行，在集團公司形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

　　四是要將榮辱觀教育作為落實集團公司工作會議上確定的戰略發展目標，實現跨越式發展的強大動力。引導廣大干部、職工熱愛祖國，

為人民服務，體現在促進企業發展，實現國有資產保值增值的具體行動上；把崇尚科學、辛勤勞動落實在立足本職工作，開拓創新的具體實踐中；把團結互助、誠實守信融入構建集團公司先進的企業文化與和諧氛圍之中；把遵紀守法、艱苦奮斗變為自覺的操守和行為準則，以更加飽滿的政治熱情和工作熱情為完成各項目標做出新的成績。

　　集團黨組反復強調，要加強組織領導，確保社會主義榮辱觀教育落到實處。各單位要高度重視，認清樹立社會主義榮辱觀對全局工作的重要意義，把這項工作擺上突出位置，納入重要議事日程，切實抓緊、抓好、抓出成效。各部門要發揮職能作用，明確工作職責，相互支持，相互配合，搞好協調，推進各項工作任務落實。各級黨政工團組織要從自身實際出發，發揮工作優勢，針對不同對象，區分不同層次，利用不同形式，深入開展教育活動，形成合力推進的工作態勢。

　　踐行社會主義榮辱觀初見成效

　　加快企業創新體系建設，增強自主創新能力。集團公司從加快集團科技創新體制改革和明確產業技術主導方向兩個方面著力建設創新型企業。

　　重組后企業文化實現最大程度的融合。這有賴于我們摸清雙方的企業文化基礎，了解雙方企業文化的特性，注意企業文化的差異和共同點，挖掘和清理重組雙方各自的文化資源。在此基礎上，堅持以先進的思想作為指導，注重學習借鑒國內外先進文化成果，取長補短、優化配置，制定文化融合的方案。在文化融合方式上采用相互滲透，互為補充，在對原有文化進行不同程度調整的基礎上，形成新的更高層次的文化，并使之盡快為新的企業員工共同接受。重組中的文化融合本質上是一個重新建立共同心理契約過程，是一個統一思想認識、打造感情基礎、構建新的團隊的過程，核心是形成企業新的統一的價值觀，使企業的使命、愿景和理念被企業員工接受、認同并落實到行動，成為新的企業盡快正常運轉并健康快速發展的精神動力和思想保證。因此要高度注重建立全方位的溝通機制，促進領導和員工之間、員工和員工之間順暢交流，相互尊重，從思想上感情上打好基礎，在企業內部努力營造和諧氛圍。中國電子經過半年時間，已實現企業重組的平穩過渡，真正做到重組和企業生產兩不誤和兩促進，年初實現利潤總額列國資委電子信息企業第一。

　　創建學習型企業，打造團隊學習精神，實施共同進步，是國有企業選擇的最好捷徑。集團公司通過切實加強人才資源的開發管理，加大繼續教育的智力和財力投資，注重提高員工的學習能力和實踐能力，著力提高職工的創新能力，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和機制，建立一種持續學習的理念和機制，努力創造良好的學習環境，增強職工自我學習的意識和能力，使學習知識、追求發展和自我完善成為職工內在的自覺要求，在企業內形成一種濃厚的團隊學習氛圍，并激勵員工把學習能力轉化為創造能力，從而實現員工和企業共同發展的目標。

　　在構建和諧企業的同時，為促進社會經濟發展，構建和諧社會作出應有的貢獻。在集團黨組的倡導下，集團領導帶頭，廣大干部職工積極響應，為對口幫扶的新疆和田地區于田縣貧困群眾(少數民族)捐款購買電視機，為當地送去精神食糧。據初步統計，在不到一個月的時間內，已收到個人捐款達130萬元，其中有：離休老干部、外籍企業領導、有自身有困難的職工。個人捐款最多的達3 000元，集團總部人均捐款約1 000元。目前，捐款仍在繼續。此舉不僅凈化了心靈，陶冶了情操，而且促進了民族團結，維護了國家安定，更是踐行了社會主義榮辱觀。

　　我們清醒地認識到：樹立社會主義榮辱觀是一項任重道遠的工作，我們將為打造創新型、學習型的和諧企業付出持之以恒的努力。