徐林　劉婷婷　任宣

　　最低工資怎么計算？加班費能包含在最低工資里嗎？昨日，記者帶著這些問題采訪了省人大和省勞動保障廳，請他們對近來反映到省人大的有關違法支付加班費的案例進行分析闡述。

　　最低工資不包括補貼和加班費

　　在廣州打工的老劉在一家公司負責看車，公司和他簽訂了按當地最低工資標準684元按月支付的合同。前不久，老劉發現，每天他幾乎都工作10個小時，而他不能像其他員工一樣每月領到100元的伙食補貼。老劉去詢問，公司負責人回答說，看車的實際工資只有564元，100元的伙食補貼和加班費已經包含在工資里面。

　　省人大財經委員會指出，類似行為都不合法。根據《廣東省工資支付條例》規定:勞動者在法定工作時間內為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。這里所說的最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，其所在單位支付的最低勞動報酬。

　　因此，最低工資并不包括延長工作時間工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。原勞動部的文件更明確說明，最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和伙食補貼。企業無權否定和縮減工人法定工作時間內的正常勞動。國家規定的法定上班時間是每天不超過8小時，而老劉每天上班10小時。因此，公司不但要支付給老劉100元的伙食津貼，還要另付老劉加班工資。

　　計件工資加班費不能按計時算

　　李某在一家按件計算工資的私營服裝企業做縫紉工，每做好一件服裝發給20元。按照李某的工作完成量，一般每月工資為1200元左右。前段時間，由于公司趕制時裝，李某被安排在休息日加班。過后，公司以李某每月工資1200元為基數，折算出其平均每小時的工資標準，并按此向其發放加班工資。發工資后，李某發現，自己拿到手的加班費遠低于按照服裝完成數所計算的工資，加班費還不如平時工資。

　　省人大財經委員會指出，《廣東省工資支付條例》第二十一條規定:實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動金額和計件單價，并給予公布。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間外工作的，應當分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%來支付工資。

　　李某所在公司實行的是計件工資制度，但在發放加班工資時，卻改為按時計算工資，這種做法是錯誤的。正確的做法是，根據李某在加班期間的實際產量，按照計件單價每件20元的200%即40元一件的標準，向李某支付加班工資。

　　工資違法歡迎市民投訴舉報

　　省勞動保障廳有關人士介紹，在加班費上做文章或者不懂得相關法律法規而引起的工資糾紛比較多見，也很容易讓勞動者產生混淆，因此希望勞動者能夠多注意這些方面的法律規定，并及時反映工資支付中的問題。

　　據介紹，從6月起，市民就可通過投訴舉報電話(020—87764650)，對違反《廣東省工資支付條例》的行為進行投訴舉報。8月，省人大常委會將對《廣東省工資支付條例》的實施情況進行執法檢查。