蘇寧電器終于證實(shí)有永樂(lè)員工投奔該公司 資料圖

    □本報(bào)記者 陸瓊瓊

　　國(guó)美并購(gòu)永樂(lè)之后，蘇寧電器的動(dòng)向成了業(yè)內(nèi)關(guān)注的熱點(diǎn)。此前蘇寧已表示要將總部搬遷到永樂(lè)的根據(jù)地———上海來(lái)，近日，又傳出上海永樂(lè)員工投奔蘇寧的消息。7月27日，蘇寧又宣布，將于下周在上海召開(kāi)大規(guī)模的零售人才招聘，招聘團(tuán)隊(duì)將由蘇寧電器副總裁孟祥勝親自掛帥，這也是蘇寧總部高管首次走出南京到其他城市親自進(jìn)行招聘。而且，蘇寧預(yù)計(jì)調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)比國(guó)內(nèi)同類型企業(yè)增長(zhǎng)20%至30%。

　　蘇寧方面表示，迅速擴(kuò)充人力資源并實(shí)施人才本土化將被看作蘇寧建立上海總部的第一步舉措。

　　“他們要店 我們要人”

　　國(guó)美是一匹來(lái)自北方的“狼”，而永樂(lè)典型的南方氣質(zhì)很難適應(yīng)剛硬生猛的北方文化，這是很多人不看好國(guó)美永樂(lè)整合的原因。因?yàn)榇笃髽I(yè)間的并購(gòu)最重要的是企業(yè)文化的融合，文化差異越大，融合的難度也越大。去年國(guó)美并購(gòu)易好家也曾導(dǎo)致大量員工離職。

　　蘇寧上海總部執(zhí)行總裁凌國(guó)勝表示，連鎖行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)到最后就是人才和后臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)，相比起用資本就可以迅速擴(kuò)張的連鎖店面，蘇寧更看重人力資源的儲(chǔ)備，連鎖行業(yè)只有人才的優(yōu)勢(shì)是不可復(fù)制和超越的。他還打了個(gè)比喻說(shuō)，二戰(zhàn)后期盟國(guó)攻占德國(guó)，蘇聯(lián)選擇了用大量卡車將德國(guó)的機(jī)器設(shè)備和工業(yè)設(shè)施運(yùn)回蘇聯(lián)以迅速擴(kuò)充其本就龐大的工業(yè)實(shí)力，而美國(guó)則派特種部隊(duì)搜尋了大量的德國(guó)科學(xué)家送到美國(guó)并給予了新國(guó)籍。

　　前不久，蘇寧電器總裁孫為民在上市兩周年新聞發(fā)布會(huì)上也曾表示“零售企業(yè)最大并購(gòu)價(jià)值不是店面和存貨，而是品牌和人才。”

　　在上海建立戰(zhàn)略高地

　　雖然尚在南京，但蘇寧電器副總裁孟祥勝已經(jīng)高掛帥旗，但他強(qiáng)調(diào)下周開(kāi)始在上海的招聘出于自身發(fā)展需要，是面向全社會(huì)的公開(kāi)招聘，并不是有意針對(duì)。他還表示，此次招聘將面向從終端一線員工到高管的所有零售人才和管理人才，以用于連鎖拓展以及蘇寧上海總部的組建。

　　孟祥勝認(rèn)為，中國(guó)家電連鎖行業(yè)作為新興業(yè)態(tài)，專業(yè)人才并不多，上海作為

中國(guó)經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)和國(guó)際化的大都市，集聚了大量?jī)?yōu)秀人才，眾多設(shè)立在上海的零售企業(yè)總部也使得這一區(qū)域零售型人才的數(shù)量和質(zhì)量都處于領(lǐng)先，因此上海成為蘇寧吸納優(yōu)秀人才的最好土壤。

　　他同時(shí)還透露，蘇寧上海總部定位為“發(fā)展國(guó)際化，用人本土化”，未來(lái)員工主體將以上海員工為主，在人才培養(yǎng)方面還將在上海投資建立一個(gè)大型培訓(xùn)基地，作為蘇寧向全國(guó)其他地區(qū)輸送人才的源泉。