廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門日前發(fā)布了2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線。有關(guān)指導(dǎo)方案建議，依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　據(jù)介紹，該指導(dǎo)線主要應(yīng)用于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，這些企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　根據(jù)方案，今年廣東省企業(yè)工資增長(zhǎng)上線(警戒線)為15%。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線。(記者王攀)