|
一是落實信息報送制度。建立信息總站、信息站和信息點，每個信息點設(shè)3—5名信息員，及時報送各類相關(guān)信息，避免重要信息遲報、漏報、瞞報。
二是落實不穩(wěn)定因素排查制度。每月召開一次不穩(wěn)定因素排查分析聯(lián)席會，通報、交流穩(wěn)定工作情況，并將排查出的各種矛盾和問題，及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門處理。各基層單位每周召開一次專題分析會，排查問題，督促抓好協(xié)調(diào)處理。
三是落實重點人物包保制度。對分析排查出的影響穩(wěn)定的各類上訪老戶、重點人物，明確專人進(jìn)行包保，靠上做好思想工作，并主動幫助其解決工作、生活等方面存在的實際困難和問題。
四是落實領(lǐng)導(dǎo)接訪制度。按照接訪領(lǐng)導(dǎo)、范圍、時間、地點、形式、程序和結(jié)案“七公開”的要求，實行領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪。對職工群眾反映的問題，能解決的立即解決；暫時解決不了或不能解決的，耐心做好說服工作，避免問題升級和矛盾激化。
五是落實調(diào)研督查制度。定期組織人員深入基層調(diào)查研究，及時捕捉信息、發(fā)現(xiàn)問題，努力把各種不穩(wěn)定因素和問題消滅在萌芽狀態(tài)。
| 
