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南京等地專門為農民工開辦了免費培訓班，以提高他們的技能，卻遭到冷遇——
南京某民工市場推出焊工、電工免費培訓班，并承諾提供月薪1200元左右的崗位。豈料，廣告貼出30多天，報名者寥寥無幾，原計劃招滿30人就開班，但由于報名人員太少，免費培訓班最終也沒開起來。
免費培訓為何遭冷遇？其中的問題應該引起人們關注，對農民工的培訓觀念要轉變。
對農民工免費培訓遭冷遇的事，并非只發生在南京市。
在江蘇省南通市勞動力市場大門外，也貼著一張免費培訓縫紉工的廣告，提供培訓的是一家職業中介所。一名來自河南的女孩子告訴記者，她以前也曾參加過類似的培訓，說是免費培訓，但書本資料費還是要自己掏。培訓結束后，由于沒有單位招工，至今還沒有找到工作。對此，記者認為，所謂“崗前培訓”必須是先“定崗”再培訓。沒有崗位托底，農民工當然不會感興趣。
接受記者采訪的部分農民工認為，現在由政府出錢對農民工開展免費技能培訓，有利于讓農民工掌握一技之長，的確是一項利國惠民的好舉措。但是，作為崗前技能培訓，用人單位應明確用工條件及相關待遇，在廣告上要明確用工合同如何簽訂，以增加可信度，讓農民工實實在在地感覺到崗位的存在，并可實行邊培訓邊練兵。而不應該像以往職校搞代培那樣，學員學成后需根據成績優劣進行一番篩選，然后輸送到企業。因為，類似的培訓，參與培訓者并不等于100%能就業。培訓要講時間成本
對農民工的免費培訓，應講“時間成本”。如果在培訓上多耗費了時間，又不能在薪酬上得到彌補，就難怪一些農民工會認為“太虧了”。
記者采訪了一名為某雇主進行家庭裝修的木工，問他如果有免費培訓木工技能的機會是否愿意參加時，他不假思索地說：“不是不想參加，是沒有時間參加。有那個時間，我可以另找一份體力活干，照樣能賺上千把塊。”這種說法，代表著絕大多數農民工的觀點。
另外，從南方部分地區目前勞動力市場的行情來看，有某種技能的農民工，月薪都在1500元以上，高薪的可達2000元左右。這部分農民工，隨著技術水平的逐漸提高，通過考評考核定級，工資水平都相應得到了不斷增長。而像南京那樣承諾提供月薪1200元左右的崗位，僅是一名壯工的薪酬水平，如此，誰還愿意參加這種培訓？免費培訓應由企業承擔
在南通某鍋爐廠當電焊工的小劉接受采訪時說：“我從報紙上看到有免費培訓電腦操作的廣告，很想多學一門手藝。但要集中學習半個月，廠里的工作就要丟掉，平時生活費也沒保障，想想還是不去學了。”
持這種觀點的農民工不在少數。因為許多農民工出來打工，都是圖掙點錢回去養家糊口，經濟上遭受不了折騰，很需要政府和企業對他們更多的支持與幫助。
現在，既然政府提供免費技能培訓，為農民工解決“求職難”問題，那么這種免費培訓的“平臺”，建議還是搭建在用人企業為妥，由用人企業牽頭培訓，并向參加技能培訓者提供包括食宿在內的生活便利，發給一定的生活補貼等。同時，農民工上崗操作后，應視其技術掌握程度和完成的工作量，及時進行等級評定，讓他們人盡其才，享受一名技術工應有的勞動報酬。
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