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新華網北京7月7日電 (王文韜、王瑩) 7日，北京市國資委主任熊大新與京城機電、京儀集團、基礎設施投資公司、首開集團、首發集團等五家京城大型國有企業的負責人正式簽訂了任期經營業績考核責任書。此舉標志著北京國企負責人任期經營業績考核工作全面自動。
據北京市國資委副主任侯子波介紹，與年度經營業績考核相比，任期經營業績考核更
具導向性、可持續性和前瞻性。他表示，北京將對董事會建設相對健全、制定企業發展戰略規劃、完成清產核資的國有企業，分期分批全面開展任期經營業績考核工作，將業績考核目標與企業中長期戰略經營規劃相結合。從今年下半年開始，北京市國資委將陸續與企業全面簽訂任期經營業績考核責任書。他說，這樣可以避免企業的短期行為，改變國有企業粗放發展模式，避免片面追求規模、產值、利潤等短期效益的現象。
據介紹，此次北京國企負責人任期經營業績考核突出了兩個特點：一是在堅持普遍考核利潤總額、凈資產收益率等基本指標的前提下，針對企業的不同情況，繼續用好成本費用利潤率、流動資產周轉率、銷售增長率等分類指標。同時，圍繞落實“十一五”規劃的目標任務，在任期考核中首次加入科研投入比率、不良資產比率等指標，進一步推動企業自主創新，加大科技投入，轉變經濟增長方式的內容。二是建立合理的考核方法體系，進一步突出分類指導。將考核企業分為四大類八個行業，變“一把尺子”為“四把尺子”，即：競爭類企業以經濟效益為重點，城市公用類企業以社會效益為重點，綜合投資類企業以完成重大投資項目為重點，企業化管理的事業單位以科研和實現盈利為重點。
另據北京市國資委主任熊大新介紹，在兌現國企負責人2005年薪酬過程中，有8家企業由于沒有完成年度考核重要指標等原因，薪酬低于上年水平。他表示，北京市國資委將加強中長期激勵機制的研究制定工作，逐步建立起短期激勵約束與中長期激勵約束相結合的管理體系。(完)
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