|
本報訊 (記者 賈中山 傅洋) 在目前的養老保障體系下，一個退休前月平均工資為6000元的企業員工，其退休后可獲得的退休金收入預計為1300多元，這將對其退休后的生活質量產生重大影響。昨天下午，勞動和社會保障部0001號企業年金計劃正式落戶聯想，在該制度的保障下，聯想集團中國區30年工齡的員工如果退休前月平均工資為6000元，退休后月收入將在4000元左右。
昨天下午，聯想集團攜手平安養老保險公司、招商銀行、嘉實基金管理有限公司三家金融機構宣布，聯想企業年金計劃已經順利進入實施階段，聯想成為第一個在國家勞動和社會保障部進行企業年金計劃備案的企業。此次聯想頒布的企業年金計劃的主要內容為，在聯想工作時間超過一年以上的所有正式員工，以個人自愿為原則，以個人出資部分與公司出資部分共同構成聯想企業年金，聯想集團出資金額與員工出資金額的比例為1比1，聯想企業年金將委托專業的服務供應商管理運營，聯想企業年金的最終受益人為聯想員工。聯想集團副總裁喬健介紹說:“職工和企業共同繳費形成的企業年金將用于投資。假設每年的投資收益5％，職工平均每年工資增長5％，假設所有聯想的人員都在聯想工作一直到退休，在這三個條件下，以退休前月收入6000元的員工為例，沒有加入年金計劃的職工退休后月收入為1320元，在上述假設情況下退休后個人月收入為3960元。”另外，員工繳納的部分根據自己的收入、工齡等情況來確定。
聯想的企業年金計劃自2005年11月開始報備，2006年4月正式通過審批。聯想對獲得企業年金資格的經辦機構舉行了公開招標，最終平安養老保險公司、嘉實基金和招商銀行憑借各自的優勢成為聯想集團的企業年金服務供應商，平安養老保險公司成為聯想企業年金計劃的受托人，招商銀行成為聯想企業年金的賬戶管理和托管人，嘉實基金成為聯想企業年金的投資管理人。記者了解，在央企和一些大型企業中，企業年金正在逐步落實著。
鏈接
企業年金是社保的補充
目前國內有三大支柱支撐養老保險體系，分別為社會養老保險、個人儲蓄計劃和企業年金計劃。
企業年金計劃是指企業和職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，由企業和職工按約定的比例共同出資構成，通過投資運營實現收益，并將收益全額計入員工個人賬戶，員工退休后可以領取用于養老。企業年金制度是為目前現行養老保障體系社保基金的補充，同時企業可以享受一定的稅收優惠。
J159J004
| 
