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訪中歐國際工商學(xué)院副院長張維炯 屈成才 每日經(jīng)濟(jì)新聞[2006-06-21]
作為中國最優(yōu)秀的商學(xué)院之一，中歐國際工商學(xué)院的MBA課程在2006年英國《金融時(shí)報(bào)》全球MBA百強(qiáng)排名中繼續(xù)攀升，高居第21位，畢業(yè)學(xué)員自然是“皇帝的女兒不愁嫁”。
但是，中歐國際工商學(xué)院副院長張維炯表示，希望學(xué)員在就業(yè)時(shí)能夠保持冷靜、清
醒的頭腦，隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場變化，無論是學(xué)員也好，商學(xué)院也好，都要時(shí)刻注意調(diào)整。
國際化依舊是中歐標(biāo)志
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：那么因?yàn)榫蜆I(yè)市場而產(chǎn)生的微調(diào)是否會(huì)對中歐的品牌特色產(chǎn)生影響？
張維炯：中歐的最大特色將仍然是國際化，我們師資、學(xué)員的國際化其他學(xué)校無法復(fù)制，我們的MBA學(xué)員中，有20%的國外學(xué)生，而且一半的學(xué)生中，有一個(gè)學(xué)期作為交換生在國外讀書，我們的學(xué)員對國外文化、法律環(huán)境、商業(yè)機(jī)會(huì)了解更多，因此，跨國公司更愿意直接來中歐招人，當(dāng)然，越來越多的中國企業(yè)也開始到中歐招人。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：我們了解到中歐的北京校區(qū)正在規(guī)劃，學(xué)校是如何考慮北京校區(qū)的？是否將在北京直接招收MBA學(xué)生？
張維炯：北京，歷來是商學(xué)院“兵家必爭之地”。作為中國最優(yōu)秀的商學(xué)院，在首都北京沒有任何聲音，當(dāng)然說不過去。但是我們不會(huì)在北京招收MBA學(xué)員，理由很簡單，因?yàn)槭侨罩平虒W(xué)，學(xué)生直接在上海學(xué)習(xí)就可以了，沒有必要在北京獨(dú)立教學(xué)。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：對大多數(shù)商學(xué)院來說，MBA教學(xué)相對EMBA、EDP等項(xiàng)目始終處于盈利能力偏弱的情況中，因此很有可能最優(yōu)秀的師資無法直接給MBA學(xué)員授課，中歐如何看待這一問題？
張維炯：我一直提倡把最合適的師資放在MBA教學(xué)中去，因?yàn)槿齻�(gè)項(xiàng)目中對師資的要求并不一樣，學(xué)員的結(jié)構(gòu)也不一樣，所以，最優(yōu)秀的師資并不一定適合給MBA學(xué)員授課。
其次，MBA教育在最頂尖的國際商學(xué)院中，一直是最重要的項(xiàng)目，屬于“旗艦”項(xiàng)目，應(yīng)該說，MBA項(xiàng)目的好壞是衡量一個(gè)商學(xué)院是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以，我們歷來重視MBA教學(xué)。在今年英國《金融時(shí)報(bào)》的全球排名中，我們躋身于第21位，這是對我們最大的肯定，因?yàn)槲覀�(gè)人覺得，在我們之前的20所院校實(shí)在太過優(yōu)秀，要想超越他們，除了我們自己的努力，很大程度上還要依靠中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。我們希望明年能夠再向前一個(gè)名次，到第二十位。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：今年貴校學(xué)生選擇工作的行業(yè)特點(diǎn)是否出現(xiàn)了明顯變化？如果有，這種變化說明了什么問題？
張維炯：今年中歐的學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)依然成為人數(shù)最多的行業(yè)，占據(jù)24.6%，但是，緊隨其后的便是咨詢業(yè)以及金融業(yè)，分別占到17.5%、16.7%，這是和去年數(shù)據(jù)相比的最大變化。
我們發(fā)現(xiàn)，盡管制造依然是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)前的主旋律，但是，咨詢、金融兩大行業(yè)所代表的高端服務(wù)業(yè)已經(jīng)呈明顯上升趨勢。
我們發(fā)現(xiàn)，在這兩大行業(yè)中，越來越多的企業(yè)直接來到商學(xué)院招人，其實(shí)，去年已經(jīng)有一點(diǎn)感覺，但是今年已經(jīng)非常強(qiáng)烈。從學(xué)生角度講，每一年直接去到這兩大行業(yè)就業(yè)的人數(shù)比例正在增加。
為此，學(xué)校已經(jīng)開始在課程設(shè)置上有所傾斜，金融、咨詢選修課已經(jīng)開設(shè)出來。在國內(nèi)市場環(huán)境進(jìn)一步開放的情況下，我們可以邀請到更多兩大行業(yè)的企業(yè)家來和學(xué)生進(jìn)行交流。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：我們發(fā)現(xiàn)，在今年學(xué)生就業(yè)的崗位職能比例中，市場營銷比例最高，占到17.5%，這是什么原因？
張維炯：這一點(diǎn)主要是因?yàn)檫^去學(xué)校在這一領(lǐng)域的師資力量最為強(qiáng)大，而且是我們非常重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科之一。
因此，在就業(yè)行業(yè)最高比例的工業(yè)制造中，相當(dāng)大比例的學(xué)員都是從事市場營銷工作的。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：那根據(jù)咨詢、金融兩大行業(yè)的明顯抬頭，學(xué)科建設(shè)上，是否會(huì)出現(xiàn)變化？
張維炯：肯定會(huì)，我們接下來將大力發(fā)展金融學(xué)科，這將是今后五年的著重點(diǎn)，我相信肯定會(huì)對MBA學(xué)員們產(chǎn)生一些直接的影響。
博士“超生游擊隊(duì)”引發(fā)師資問題
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：您認(rèn)為目前我國的管理教育最大的問題或者說弊端在什么地方？應(yīng)該如何變革？
張維炯：師資！我認(rèn)為師資問題目前是中國管理教育最大的問題。
這跟我們國家培養(yǎng)優(yōu)秀師資的大環(huán)境有關(guān)系。近幾年，我國大量招收博士生的培養(yǎng)模式很有問題，一個(gè)博士生導(dǎo)師同時(shí)帶著好幾個(gè)博士生，這種教學(xué)質(zhì)量有理由讓人擔(dān)心。在國外，一個(gè)博士生畢業(yè)大多需要五年左右時(shí)間，而我國甚至三年就可以畢業(yè)了。
同時(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的商學(xué)院的教授除了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是與實(shí)踐操作的緊密結(jié)合。
我相信：博士課程結(jié)束之后，還需要十年的磨練時(shí)間，需要直接去到企業(yè)管理的第一線，還需要學(xué)習(xí)國際最先進(jìn)的管理理念。
“中國式管理特色”將不復(fù)存在
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：除去師資外，還有其它潛在問題嗎？
張維炯：眼下，我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)制過程當(dāng)中，因此，會(huì)出現(xiàn)很多目前企業(yè)實(shí)踐操作中的特殊性，但是，往前看十年，這些“中國式管理特色”將不復(fù)存在。
也就是說，很多商學(xué)院覺得賴以生存的技巧即對中國市場的特殊了解將成為過去。
而這一點(diǎn)，并沒有得到應(yīng)有的重視。
因此，我們需要更多地研究管理工具，研究這些工具在不同的文化因素、法制環(huán)境下所產(chǎn)生的變化，我們需要早作準(zhǔn)備。
MBA應(yīng)該根據(jù)市場進(jìn)行微調(diào)
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：能否首先對貴校今年的MBA就業(yè)情況做一個(gè)簡單評價(jià)？
張維炯：今年中歐工商學(xué)院的MBA學(xué)員就業(yè)情況非常好，平均每個(gè)學(xué)員都收到了3-4個(gè)企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且平均年薪比去年還要高一些。
一方面，中歐的學(xué)生在就業(yè)市場上需求量大，企業(yè)非常認(rèn)可，我很高興，這代表我們的課程、師資等方面得到了市場的普遍認(rèn)可。
但另一方面，我又很擔(dān)憂，如此高位的市場表現(xiàn)就意味著后來的學(xué)生們在市場上就會(huì)對起點(diǎn)要求更高。
事實(shí)上，這些情況都是由市場來決定的，現(xiàn)在，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)迅速，越來越開放的國內(nèi)市場直接吸引了大量的外資企業(yè)，這些都對高端人才市場產(chǎn)生了巨大的拉動(dòng)力。
市場時(shí)好時(shí)壞，誰也無法預(yù)料，所以，在這一點(diǎn)上，學(xué)校應(yīng)該提前做準(zhǔn)備。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：那一旦市場發(fā)生變化，學(xué)校將如何應(yīng)對呢？
張維炯：對學(xué)校來說，我們將一如既往地做好MBA教學(xué)，其次，我們還需要讓師資力量保持更加靈活的一面，根據(jù)市場需求的變化，進(jìn)行微調(diào)。
例如，我們可以開設(shè)更具針對性的選修課，課程設(shè)置的時(shí)候有所側(cè)重，等等，這些都要提前做起來。
其次，我們還應(yīng)該給學(xué)生一個(gè)更加良好的心態(tài)，在看待薪酬等問題上應(yīng)該有一個(gè)更加清晰的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該從個(gè)人職業(yè)發(fā)展等更為重要的角度出發(fā)，更加長遠(yuǎn)地看待就業(yè)。
也就是說，應(yīng)該把眼光放在3-5年以后，往往那個(gè)時(shí)候才是個(gè)人價(jià)值發(fā)揮最大的時(shí)候。因?yàn)镸BA學(xué)員們現(xiàn)在的平均年齡還是比較輕，中歐學(xué)員的平均年齡還不到三十歲，應(yīng)該說還是在職業(yè)發(fā)展的初期，經(jīng)驗(yàn)積累還需要更長的時(shí)間。
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