暢通高級藍領(lǐng)成才通道

　　□本刊記者 孫鳳忠

　　國以才立，業(yè)因才興。一個國家、一個地區(qū)惟有人才輩出、群英薈萃，才能興旺發(fā)達、繁榮昌盛。高素質(zhì)的技能人才對于推動科技創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化、提升城市或區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力之重要意義，更是不言而喻——這，業(yè)已為政府、企業(yè)乃至全社會所深度認知。

　　6月5日，青島市首席技師頒證儀式暨第九屆職業(yè)技能大賽新聞發(fā)布會的舉行，再次向社會表明：高技能人才的開發(fā)、培養(yǎng)工作，愈來愈受政府層面的重視；當(dāng)前，一個高技能人才的尊重、評價、激勵機制，也正在青島市漸次養(yǎng)成；同時，高級藍領(lǐng)成才及至脫穎而出的渠道，在青島亦日益暢通。近日，記者采訪了青島市副市長、青島市第九屆職業(yè)技能大賽組委會主任吳經(jīng)建。

　　記者：您如何看待培養(yǎng)高技能人才的重要性？

　　吳經(jīng)建：高技能人才是國家人才隊伍的重要組成部分，國家、省、市相關(guān)會議，都明確提出要把加強高技能人才隊伍建設(shè)作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。

　　事實上，現(xiàn)代化建設(shè)進程的快與慢、好與壞，在很大程度上正取決于高技能人才是否能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要。企業(yè)的“企”，上“人”下“止”，就足以說明——假若缺失了人才，企業(yè)只能止步不前。因此，從提高企業(yè)

　　當(dāng)前的“就業(yè)難”，就很能說明這個問題——現(xiàn)在不僅僅是文化水平較低的勞動者就業(yè)難，文化水平較高的勞動者同樣面臨著就業(yè)難問題。那么，個中原因究竟何在？一個很重要的原因可能正在于，這些勞動者本身的技能水平差強人意。所以，要從落實科學(xué)發(fā)展觀的角度出發(fā)，充分認識培養(yǎng)高技能人才的重要性。因為，加強高級技能人才的培養(yǎng)，不僅是保持經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展的需要，也是提升企業(yè)與城市核心競爭力的重要內(nèi)容，同時還是促進勞動力就業(yè)的重要保障�？偠�言之，加快建設(shè)一支高素質(zhì)技能人才隊伍，是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、大局穩(wěn)定的必然要求。

　　記者：如何認識技能人才隊伍建設(shè)的緊迫性？

　　吳經(jīng)建：近些年來，青島市委、市政府一直高度重視技能人才的培養(yǎng)工作，把建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍，作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，作為提升城市核心競爭力的重要舉措，作為促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障。

　　值得欣慰的是，通過出臺一系列行之有效的政策措施，青島市高技能人才隊伍建設(shè)工作，取得了堪稱豐碩的成果——高技能人才數(shù)量有了明顯提高，高級工占技術(shù)工人總數(shù)由2001年的3.1%提高到8.4%，高于全國4%的平均水平；以中級工為主體，高級工、技師和高級技師為骨干的技術(shù)工人隊伍格局已初步形成。

　　但隨著青島經(jīng)濟快速增長，技能人才不足的問題仍較為突出。目前，青島市高級工、技師和高級技師占工人總數(shù)的比重更明顯偏低，相比發(fā)達國家30%到40%的比例，還有相當(dāng)大的差距，甚至與國內(nèi)一些先進城市相比也有距離。勞動力整體素質(zhì)已不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)的需要，更無法滿足未來全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對相關(guān)人才的需求。因此，要從全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要出發(fā)，充分認識技能人才隊伍建設(shè)的緊迫性。畢竟，一些行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)的技能人才斷層現(xiàn)象以及普遍存在的“就業(yè)難、招工難”、高薪聘不到技能人才等現(xiàn)象，早已容不得坐視不理或無動于衷，因為，這必將嚴重制約青島的現(xiàn)代化建設(shè)進程。

　　記者：未來的青島，對高技能人才的需求是一種什么情況？為促進高級藍領(lǐng)成才，青島市具體將如何做？

　　吳經(jīng)建：“十一五”期間，青島市將基本建成國家級電子信息產(chǎn)業(yè)基地和海洋生物制造業(yè)基地，形成5條產(chǎn)業(yè)帶、20個工業(yè)園區(qū)、12個特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。技能人才需求總量要達到63萬人，但依當(dāng)下情勢觀之，還需要培養(yǎng)17萬人。其中，技師與高級技師缺口將達1.5萬人左右。這就意味著，技能人才隊伍建設(shè)已然迫在眉睫。

　　青島市目前已啟動“萬名技師培訓(xùn)計劃”，力爭到“十一五”末實現(xiàn)全市高級工占技工總數(shù)20%、技師和高級技師達3%的戰(zhàn)略目標(biāo)。下一步就是要繼續(xù)加大投入，加強培訓(xùn)基地建設(shè)、不斷擴大培訓(xùn)規(guī)模、切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，并建立起政府購買培訓(xùn)成果的機制，同時充分發(fā)揮社會各界的力量，調(diào)動各類教育培訓(xùn)資源包括國外教育培訓(xùn)資源，參與職業(yè)教育和高級技能人才的培養(yǎng)，使高技能人才建設(shè)工作提升到一個新層次。

　　記者：兩年一屆的職業(yè)技能大賽，青島市已經(jīng)舉辦了八屆，第九屆與往屆相比，有哪些方面的突破？

　　吳經(jīng)建：第九屆職業(yè)技能大賽“意義更大”。因為，它不僅僅可以選拔出一大批高級技能人才，挖掘出一大批技術(shù)能手和技術(shù)

　　第九屆職業(yè)技能大賽設(shè)有100多個競賽工種、24個賽區(qū)。這次大賽無論從競賽工種數(shù)量上，還是從參與范圍上，都是青島乃至全國同類城市中規(guī)模最大的技能競賽活動。這就進一步向社會傳達出一個信息：高級技能人才，將受到比以往更大程度上的尊重與愛護。而隨著大賽組織經(jīng)驗的不斷積累與舉辦形式的日臻成熟，以及技能人才培養(yǎng)、使用環(huán)境的不斷改善，各類技能人才都有理由相信，其成長及至脫穎而出之路正變得愈來愈寬廣、暢通。