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“我對自己的收入比較滿意。”大學畢業放棄去事業單位進入某電力公司的紀先生告訴記者。他拒絕透露具體數字，“這個比較敏感吧。”一位與電力系統常有業務往來的人士說，電力企業的一般員工年薪8萬元到10萬元，中層干部20萬元以上，工資條以外還有很多隱性收入，比如電話費、交通費、招待費和午餐費等，總額可能與工資差不多，但走的是企業成本。
壟斷行業高收入已是公開的秘密
壟斷行業高工資高收入已是公開的秘密。10年前，社會勞動保障部就建立了壟斷行業最高工資指導意見，但要真正對壟斷行業高工資作出限制并不是一件容易的事情。據勞動和社會保障部副部長步正發披露，目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。國資委企業分配局2005年完成的一份內部報告也曾指出，中央企業人工成本增長較快，存在著超分配的苗頭。
壟斷行業高工資高收入已經引起中央高層的注意。5月26日，中共中央政治局召開會議，研究改革收入分配制度和規范收入分配秩序問題，指出“要努力緩解地區之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢”，“有效調節過高收入”名列其中。據了解，一份名為“推進收入分配制度改革”的文件已進入征求意見階段。在這份由國家發改委牽頭起草的文件中，調節壟斷行業高收入被視為“最緊迫”的問題之一。
限制壟斷行業高收入尚無時間表
6月23日，中央政策研究室副主任張新立主持了一個參與方眾多的“收入分配政策研討會”，石化、煙草和銀行業等壟斷行業的收入分配問題也出現在議題單上。勞動和社會保障部下屬的工資研究所對相關課題也正在研究中，目前還沒有形成結論。相關研究人員說，“是否能夠形成政策，部里說了不算，要提請中央審議。”種種跡象表明，限制短期內可能不會有理想的結果。
勞動和社會保障部相關官員表示，“限制壟斷行業高收入和調節收入分配牽扯到了方方面面的利益。很復雜，如果運行新的政策，可能會打破一些原有利益分配格局，犧牲部分人群的利益。”這位官員表示，“我們在10年前就建立了壟斷行業最高工資指導意見，但最后還要取決于企業自身，光靠這樣的辦法是不可能縮小行業收入差距的。”
另據接近消息層面的人透露，發改委正在聯合幾個部委醞釀一份調節收入分配的文件，包括工資制度、財政制度、稅收制度和行政制度的改革，其中就有專門針對壟斷行業工資問題的內容。目前文件草稿正在征求各方面的意見。他說，很可能會出臺一個方案，但目前各方分歧很大，還沒有時間表。
據中國證券報
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