|
“在鞋子行情好的時候每月能掙到1200元，其中基本工資為800多元，加班費(fèi)在400元左右。加班時間通常在周一、周二和周三的晚上，每晚大約2小時。一個月加班時間不超過36個小時。但是連月來由于訂單不足，所有的加班都取消了，每月只有800元，幾乎存不下什么錢。——東莞某廠工人方先生”
25歲的車縫工黃滿(化名)決定跳槽。
6月21日下午，他來到東莞長安鎮(zhèn)沙頭勝某制鞋廠門前等候。廠區(qū)大門口懸掛著“本廠長期招聘工人”的紅色橫幅，門口的長廊上站著十五六個來應(yīng)聘的青年男女。人事科會在14時把他們逐個叫進(jìn)去面試。在黃滿看來，大廠的吸引力是比較正規(guī)。黃滿說他期望的薪水是1300元/月，按月結(jié)算工資，一周休息一天。
大廠福利待遇對員工吸引力大
一年前黃滿曾在長安鎮(zhèn)廈邊一家小廠做車縫工作。據(jù)黃滿介紹，盡管有兩個月工資達(dá)到了“很高”的1583元，但他絕不愿再忍受：每天工作從7:30持續(xù)到22:30，每月休息一天。更讓人難以接受的是，工廠半年才集中發(fā)一次工資，每月只發(fā)200元生活費(fèi)。
在東莞，像黃滿一樣渴望進(jìn)大廠的工人不在少數(shù)，東莞最大的制鞋企業(yè)——裕元廠雇用工人達(dá)到五六萬。在某大廠工作了8年的方先生說:“這兩年的變化非常大。”他介紹說:2005年開始，集體合同變成了個人合同——每個人都與工廠簽訂合同。“而在以前，我們連合同是什么樣都不知道。”
在大型工廠，工人的平均收入在1000元左右。投保采取自愿的原則。
另一些大工廠則為工人設(shè)立了圖書館、醫(yī)務(wù)室、運(yùn)動場所等，在職工宿舍安裝了熱水淋浴。根據(jù)國務(wù)院研究室課題組2005年4月發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報告》(下稱《報告》)指出，他們調(diào)研的1000個用人單位中大約60%擁有上述設(shè)施。
勝百吉制鞋廠王太平說:“如果不履行國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，國際品牌就不給我們訂單，如果國際品牌不做好人權(quán)檢查，NGO(非政府組織)就會找他們麻煩。”據(jù)了解，耐克(NIKE)、阿迪達(dá)斯(Adidas)、彪馬(PUMA)曾因虐工事件遭到NGO的公開責(zé)難。
耐克勞工權(quán)利督察李麗(lily)肯定了上述說法，她的工作是來往于珠三角各地檢查那些申請做耐克的代工廠和正在給耐克代工的企業(yè)是否符合國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。
月薪雖過千元但加班費(fèi)占大頭
根據(jù)《報告》，1995年珠三角勞工的月平均工資為380元，2003年上升到700多元，2006年抽樣調(diào)查平均月工資達(dá)到893元(含加班費(fèi)，不含食宿補(bǔ)貼)。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多東莞工人的月工資超過1000元，但其中相當(dāng)重要的一部分是加班費(fèi)。
SAI(一個制定人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的國際機(jī)構(gòu))中國項目主管馬英向記者表示，由于加班嚴(yán)重超時，盡管工人的工資表面高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是如果按小時計算，他們的加班工資少得可憐。
劉芳曾在東莞高埠鎮(zhèn)的一家制衣廠就職。她每月的基本工資只有400元，如果保證平均每天的工作時間為14個小時，她一個月能領(lǐng)到810元工錢。算下來加班費(fèi)不到1元錢/小時。
效率永遠(yuǎn)放在第一位。李麗說，在正常工作時間內(nèi)加大勞動強(qiáng)度，是所有工廠必用的招數(shù)。按照裕元廠的流水線設(shè)計，勞動強(qiáng)度是920人1小時必須完成480雙鞋子。貼底車間的小伙子們每小時必須貼30雙鞋底。在該工序，工人需要很用力地用拇指按住鞋頭，讓它和鞋面貼合。
東莞市勞動局副局長黃惠屏表示，雖然企業(yè)表面上大都執(zhí)行了東莞574元最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實際上企業(yè)逃避最低工資的方式更加隱蔽。主要體現(xiàn)在加班費(fèi)的問題上:部分企業(yè)以計件工資為借口，提高勞動標(biāo)準(zhǔn)，造成工人工作量加大或被迫加班完成正常工作；有的基本工資達(dá)到要求，但加班費(fèi)的計算基點(diǎn)低；有的表面上調(diào)高了工人基本工資，卻同時提高了伙食費(fèi)用，增加工資扣除項目。
“每過半年勞動力要換一次血”
盡管工資提高，但由于工作強(qiáng)度太大，工人特別是女工的流動率非常高。目前，幾乎所有的工廠都出現(xiàn)用工不足情況，小廠的情況則更為嚴(yán)重。為了留住工人，一些企業(yè)主要求工人必須抵押身份證或者數(shù)百元現(xiàn)金作為保證，工人工資6個月或一年結(jié)算一次。盡管如此，還是無法阻止工人跳槽的欲望。
“每過半年，很多廠的勞動力都要重新?lián)Q一次血。”李麗說，“2005年，虎門曾發(fā)生過企業(yè)主給工人下跪的事件。因為機(jī)器空轉(zhuǎn)將使成本增加一倍。”
“在加工貿(mào)易的鏈條上，每個人都活得很痛苦。”6月21日，江門一家制衣廠老板張先生接受記者電話采訪時說。張先生的廠大約雇用了500多工人，在珠三角“兩頭在外”的加工貿(mào)易企業(yè)中，這個廠只算中小規(guī)模。
“每天工作14個小時，除了安排生產(chǎn)任務(wù)，干得最多的就是和銀行應(yīng)酬，想多搞點(diǎn)資金，”張老板說，“搞不到資金，工人的工資就要延遲發(fā)放，原材料也沒法采購。”
張老板的廠很小，資金也有限。他沒辦法從國外直接拿到訂單，只能從國內(nèi)大企業(yè)手中接轉(zhuǎn)手的訂單。“通常轉(zhuǎn)一次手，要剝?nèi)?0%的利潤”，他坦言，像他們這樣做加工貿(mào)易的小企業(yè)，“如果不從勞動力身上想點(diǎn)辦法，將無利可圖”。
江門市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為474元/月，但是張老板廠里的工人人均工資每月大約700多元。他向記者坦言:“說實話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一漲再漲，我能承受的最高限度是800元。”今年7月1日，深圳特區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到810元/月。而廣東省新一輪的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于今年下半年出臺。
| 
