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6月23日，江西省國(guó)資委正式下發(fā)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，對(duì)江西省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入進(jìn)行了規(guī)范。今后，省屬?lài)?guó)企“老總”薪酬不再由各企業(yè)自定，而是依據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)確定，且控制在上年度本企業(yè)職工年收入的10倍以內(nèi)。據(jù)測(cè)算，省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪為15萬(wàn)元左右。
江西省國(guó)資委制定出臺(tái)《江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，旨在規(guī)范省
屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，并建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。辦法規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分為年度薪酬（即年薪）和任期中長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬。其中，年度薪酬由基薪和績(jī)效薪酬構(gòu)成。基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和全省國(guó)有企業(yè)職工平均工資、全國(guó)同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定；績(jī)效薪酬以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，按統(tǒng)一的測(cè)算方式計(jì)算提取。
據(jù)了解，為促進(jìn)收入分配的公正，江西省國(guó)資委在全國(guó)率先實(shí)行分類(lèi)測(cè)算基薪的辦法，即根據(jù)行業(yè)類(lèi)型將江西省屬?lài)?guó)企分為三大類(lèi)，分別測(cè)算基薪。據(jù)悉，與江西省國(guó)資委簽訂了2005年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)的13家出資監(jiān)管企業(yè)將按新辦法兌現(xiàn)年薪，并由企業(yè)在本單位適當(dāng)范圍公布，接受民主監(jiān)督。
此外，辦法還要求企業(yè)規(guī)范負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)，將職位消費(fèi)列入廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，有條件的應(yīng)逐步將職位消費(fèi)貨幣化。如實(shí)行公務(wù)車(chē)改革的企業(yè)，可合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人交通費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；采取包干制等方式支付通訊費(fèi)的企業(yè)，通訊費(fèi)暫在基薪和績(jī)效薪金外單列，按月發(fā)放。
從江西省國(guó)資委獲悉，江西省正式推行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，今后，職業(yè)經(jīng)理將持證上崗，應(yīng)聘省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人也必須具備職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)。
據(jù)了解，從今年起，江西省國(guó)資委決定在各出資監(jiān)管單位實(shí)施由國(guó)家職業(yè)經(jīng)理研究中心推廣的職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)與培訓(xùn)項(xiàng)目，計(jì)劃用2至3年時(shí)間，在省屬企業(yè)建立起社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度和持證上崗制度。今后，省國(guó)資委將把是否取得職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)的一種準(zhǔn)入資格和提拔國(guó)企負(fù)責(zé)人的必備條件，并列入全省、全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才儲(chǔ)備庫(kù)。
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