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重大案件及案件線索將通過專報表及時匯總
據(jù)新華社電 記者26日獲悉，中國建設(shè)銀行出臺了《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)辦法》。決策失誤、效能低下、管理失誤、用人失察失誤、背信、防查案件工作失職等八類違規(guī)失職行為的領(lǐng)導(dǎo)人員，都將受到相應(yīng)問責(zé)，嚴(yán)重失職者將引咎辭職。
這一辦法規(guī)定了引咎辭職、責(zé)令辭職、免職(解聘)、限期調(diào)離、誡勉談話、責(zé)令書面檢查、責(zé)令限期改正、通報批評的問責(zé)方法。按照這個辦法，建行各級領(lǐng)導(dǎo)人員不但要對本級和下屬機構(gòu)發(fā)生案件承擔(dān)失職責(zé)任，還要對諸如未完成計劃安排、經(jīng)營目標(biāo)等效能低下行為承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要引咎辭職。這個辦法擴大了對領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)的范圍，從以往的違規(guī)拓展到失職；從案件方面的問題延伸到工作效能低下等方面。并增加了處罰種類，從紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰到引咎辭職、責(zé)令辭職等。
建設(shè)銀行有關(guān)負(fù)責(zé)人說，這一辦法問責(zé)范圍更廣，手段更多，力度更大，程序更規(guī)范，是企業(yè)特別是金融機構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)制度的突破。
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