|
近年來，山西省多次出臺增資和補貼政策，不斷提高在職職工最低工資標準和補貼政策，在崗職工平均工資連續突破1萬元和1.5萬元兩個大關，在全國的排位明顯上升。城鎮單位在崗職工平均工資水平雖然保持著穩定增長的態勢，但總體工資水平仍然偏低，在全國31個省份中屬于中等偏下的水平。
山西省統計局發布的《山西城鎮職工在崗工資報告》顯示，企業單位職工工資水平
的增長是拉動全省職工工資水平增長的主要原因。以2005年的數字為例，山西企業、事業、機關的在崗職工結構是64.4∶24.5∶11.1，企業單位在崗職工占多數。山西在崗職工平均工資企業、事業、機關分別是16212元、14454元和14984元，企業在崗職工工資明顯高于事業、機關。調查顯示，企業在崗職工平均工資增長的主要原因：一是企業經濟效益好轉，調資幅度加大。二是煤炭形勢產銷兩旺，煤炭價格不斷攀升，煤炭行業取得了較好的經濟效益。三是由于在產業結構調整過程中，一些效益差、競爭力弱的企業被淘汰出局，低工資收入人群減少。
各行業在崗職工平均工資普遍上漲，行業之間工資差距呈擴大之勢。2005年，在全省107個大類行業中，在崗職工平均工資在全省平均工資水平（15645元）以上的行業有27個，在全省平均工資水平以下至1萬元之間的有40個，平均工資在1萬元以下的有40個。煤、電、鐵等支柱產業及金融、高科技和新興行業的收入最高。其中，煤炭和采選業在崗職工平均工資達22536元，電力、熱力的生產和供應業20848元；黑色金屬冶煉及壓延業22457元；金融業20965元；電信和其他信息傳輸服務業21465元。另外，高等教育業、體育業、鐵路運輸等行業在崗職工平均工資都已突破2萬元。全省平均工資超過2萬元的行業有15個，在崗職工人數113萬人，占全部城鎮單位在崗職工的31.3％。最低的皮革、毛皮、羽絨及其制品業平均工資只有3373元。
到2005年年末，在全省107個大類行業分類中，在崗職工平均工資最低和最高行業相差9.3倍；在全省19個大門類行業分類中，2005年最低和最高行業之比為1∶2.7，行業之間的差距呈擴大之勢。數據顯示，在崗職工平均工資較高的行業主要集中在山西的支柱產業、居壟斷地位的行業和技術含量較高的行業。
目前，工資長期低水平徘徊的弊端已經顯現，經濟的高增長與工資低水平的不協調關系開始影響到社會的諸多方面。“十一五”期間，省委、省政府將進一步完善收入分配制度，加強對國有企業工資分配的監督管理，改進對國有及國有控股企業工資分配的調控，抑制部分壟斷行業、企業工資水平的過快增長，通過公務員工資結構調整提高職工的收入水平，其示范作用將帶動城市工薪階層收入水平的提高，有利于擴大中等收入群體。同時，采礦業職工工資還將有大幅度的提高，山西將提高苦、臟、累、險的煤礦職工的工資水平。通過這些舉措，將使山西各行各業的工資水平進一步提高，工資水平在全國的排位明顯上升。
| 
