離職富士康昆山工廠女工：底薪很低福利很好

　　本報記者 王佑 發自昆山

　　6月20日，在35攝氏度高溫的烘烤下，靠近昆山市區的玉山鎮上，富士康的十多家工廠并不安靜。來來往往的裝卸車輛，擠在各個廠區門口，形成一道獨特的風景線。

　　女工：一月休息一天

　　此時，已滿19歲的小亞(化名)騎著自行車，在鎮上的新樂村里悠閑地轉悠著。從富士康電子發展(昆山)有限公司(下稱“電發廠”)離職，2個多月以后，她并不急著找工作。

　　“我太累了，需要休息。”體型略瘦、已有眼袋的她停下車，在一冷飲攤邊買了一杯2元錢的冰沙津津有味地吃了起來。

　　2004年，年僅17歲的小亞從中專畢業，與100多個同學坐著大巴來到了這里，畢業前夕，學校要求每人上交幾百塊錢，以便安排工作。

　　出人意料的是，世界500強公司果然忙碌，除每天的工作量達到12個小時之外，“五一”、“十一”基本不放假。“我記得，連續7天的節假日中，最多的一次就放過2天。”

　　小亞是電發廠組裝線上的一員，底薪274元。在轉正前的6個月，她的底薪是320元，無社保等福利，只有加班工資。

　　每天早上8點，生產線上的十幾個女工坐在小矮凳上開始組裝零件。所有女工的凳子，必須在生產線內的一條直線上一字排開，否則就會被管理人員罵。工廠內不允許講話，也不能玩手機。

　　中午1小時自由活動，下午繼續干活，直到晚上5點左右。女工們用40分鐘左右的時間吃好飯，接著干到晚上9點。

　　“連續作業12小時已是家常便飯，只要你習慣了就好。”小亞說起這段工作經歷，面無表情。每天無休止的加班，讓她經常有氣無力地步行回到住地，“自行車推不動了。”

　　電發廠的日常加班費為3元、周末4元。今年年初，公司調整了加班費，在6元到8元之間。明知上調加班費，但今年3月，小亞還是遞交了辭職報告。

　　她的最大顧慮，即其他工廠未必會像富士康那樣提供社保、醫保。只要提前一個月告知，電發廠對于員工的辭職都會批準。公司把新人安排在老員工手下，帶上一個月，老員工就可以走了。

　　“每天都有人進出，所以公司并不擔心你辭職。我實在不想干了，青春短暫啊。”

　　富士康的一線女工每隔一個月倒一次班，即一月白班，一月夜班。換班過程中，可以休息一天。

　　“所有的加班都是強制性的。如果不加班，我們一個月1000多元的錢也賺不到。”

　　電發廠的食堂伙食是小亞比較滿意的地方。早餐、中餐和晚餐的價格分別是2元、4元、4元。如果不在單位吃，那么每天的10元錢，就會直接轉入工資卡中。

　　小亞說：“同事們的身體都還不錯，有些員工為了省錢不吃飯，就要暈倒。”

　　富士康的這些員工，人均底薪在274元到300多元不等，12個小時拼命的加班，每人收入都能達到1000多元。

　　在電插廠員工通道旁，剛從外面吃好飯的劉棟(化名)正準備回寢室睡午覺。

　　今年5月，從湖南的一所技校畢業后，劉棟就被學校推薦到了電插廠工作。他的底薪是330元，加班費3元至4元，一個月收入可以上千。

　　“每天的工作，就是組裝

　　新樂村：富士康員工的第二居所

　　已經離職的小亞就住在新樂村里，離工廠約摸2公里。

　　村里共有370多戶當地村民，每戶一幢

　　小亞搬出電發廠宿舍的原因之一，就是嫌它太擁擠。8到9人一個房間雖熱鬧，但彼此作息時間不一樣，有些夜班室友一清早回來，就會驚動其他人。

　　而在新樂村，雖然離工廠遠一些，但自由自在。“一個十平方米左右的房間300多元，我跟一個姐妹合住。”

　　新樂村里不僅有數不清的飯店、發廊和商鋪，職業介紹所也有十多家。這些介紹所為當地各類企業找人，包括臺資、外資和本地公司。

　　相比其他公司最高500元的中介費，富士康公司的中介費至少高出2 倍，達1200 元到2000元一人。

　　這是因為，富士康昆山基地很少通過社會找人，而是與各地中專、技校直接掛鉤，因此中介公司不僅要與富士康的人事部門搞好關系，同時也要想方設法與學校建立聯系，委托他們為“散客們”制作畢業證，以混入富士康。

　　每周，富士康公司都有面試。一位職業介紹所的負責人告訴記者，昨天是康準廠招人，不分籍貫，只要18歲到22歲的女孩即可。“康準廠絕對比電發廠好，那邊的底薪可達300多元。”

　　記者看到，一家中介公司的墻上，大部分公司的底薪都在500到800元左右，唯獨富士康沒有標注底薪價格，只寫了“包進”二字。

　　操著河南口音的一位中介人員說，富士康的底薪肯定是最低的，但福利很好。“人家點名都要進這里。”

　　而一位商鋪的老板則說，他弟弟曾去過富士康一個月，拿到手1100元，之后因壓力太大立刻辭職。“中介費交了1500元，到頭來還不是虧了這么多。”

　　昆山市勞動局勞動監督部門的一位人士表示，昆山地區的最低工資標準是690元，不包括個人所繳納的

　　他還提到，他個人沒有接到過富士康公司的一起勞動爭議案。“如果昆山的員工對工資有什么異議，可以讓他們把工資單拿給我，我來看看。”