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三條線包括基準線、預警線和最低線
本報訊(記者杜新達)記者昨天下午從市勞動和社會保障局獲悉，本市2006年企業工資指導線于日前發布，三條標準成為企業調整職工工資的參考依據，企業確定職工工資平均增長水平時不宜超過15.5%。
據勞動和社會保障局勞動工資處毛艾副處長介紹，與往年一樣，本年度企業工資指導線仍由三條線構成:一是基準線，為職工平均工資增長10.5%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照基準線，在國家宏觀政策規定的范圍內，合理安排職工工資增長水平；二是上線，(又稱為預警線)，為職工平均工資增長15.5%，對于2004年、2005年效益增長幅度較快的企業，在符合“工資總額的增長低于經濟效益的增長，實際平均工資的增長低于勞動生產率的增長”的原則下可在基準線和上線之間合理確定工資增長水平，一般不宜突破上線(預警線)；三是下線，為企業職工平均工資與上年相比零增長或負增長，主要適用于經濟效益較差或虧損企業，企業支付正常勞動職工的工資不能低于本市規定的最低工資標準。
據統計，去年全市職工平均工資為32808元，比上年增長15.7%，全市企業職工平均工資為30491元，比上年增長15%，其中，中央在京企業45793元，增長11.5%，地方企業職工平均工資23027元，增長13.7%，地方國有企業職工平均工資20259元，增長10.3%，地方集體企業職工平均工資12401元，增長9.1%，地方其他企業職工平均工資25932元，增長13.7%。城市居民人均可支配收入達17653元，增長12.9%。
毛艾副處長指出，工資指導線是市場經濟條件下政府對企業工資進行宏觀調控的重要措施，通過工資指導線指導和影響企業在經濟效益提高的基礎上，合理確定職工工資增長水平，實現調動職工積極性、合理控制人工成本、增加企業市場競爭力的目的。但是工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經濟發展與勞動者工資增長的關系，也是企業開展工資集體協商的重要依據。企業方和工會方根據企業生產經營狀況，圍繞指導線的基準線通過集體協商，確定本年度職工工資增長水平。
據悉，此次發布的工資指導線原則同樣適用于中央在京企業，其執行時間為本年度。
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