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近日，濱州市國資委制定出臺了《濱州市國資委監(jiān)督企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》，并與6家企業(yè)法定代表人簽定了經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，標志著濱州市“國企老總”年薪制度正式啟動。
市國資委對監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人進行經(jīng)營業(yè)績考核，是國資委履行出資人職責(zé)的法定內(nèi)容。長期以來，國有資產(chǎn)經(jīng)營存有效率不高，國企老總有效的極力約束機制不健全，獎罰措
施不到位，創(chuàng)造的社會價值不能正確體現(xiàn)問題，對企業(yè)負責(zé)人進行年度經(jīng)營業(yè)績考核，其目的在于強化對企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束，落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，確保國有資產(chǎn)保值增值。
經(jīng)營業(yè)績考核的對象為市政府確定的由市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會出資人職責(zé)的國有控股企業(yè)的法定代表人。考核指標設(shè)置為基本指標和輔助指標。基本指標為實現(xiàn)利稅總額和國有資產(chǎn)保值增值率兩項。主要是反映企業(yè)一定時期內(nèi)全部純收入和對社會所做的貢獻及企業(yè)國有資產(chǎn)運營及保值增值的有關(guān)情況；輔助指標為總資產(chǎn)報酬率、成本費用利潤率和資產(chǎn)負債率三項。
企業(yè)負責(zé)人的年度薪酬由基薪和績效年薪兩部分組成。為充分體現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績考核工作的重要性，加大了績效年薪的比例。市國資委采取三項保障措施，確保企業(yè)經(jīng)濟指標的真實性和準確性。一是嚴把企業(yè)財務(wù)審計關(guān)。企業(yè)的財務(wù)決算必須經(jīng)中介機構(gòu)嚴格審計，并由中介機構(gòu)出具審計報告；二是與績效年薪掛鉤。在經(jīng)營業(yè)績考核期間，企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況，酌情扣發(fā)企業(yè)法定代表人的績效年薪或延期兌現(xiàn)績效年薪。三是以法律法規(guī)為保障。企業(yè)法定代表人違反國家法律和規(guī)章，給企業(yè)造成不良影響或者造成國有資產(chǎn)流失的，不但全部扣發(fā)績效年薪，并據(jù)情節(jié)輕重，給予紀律處分或移送司法機關(guān)處理。年度經(jīng)營業(yè)績考核期結(jié)束后，市國資委審核確認考核與獎懲意見。企業(yè)在全額上繳市國資委、財政局核定的考核年度國有資產(chǎn)收益后，績效年薪的60%當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。
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