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這是上海一個(gè)普通的工薪家庭。幾十年間，中國居民收入分配的變化，影響著這個(gè)家庭的喜怒哀樂
本報(bào)記者 陳小瑩 發(fā)自上海
剛剛幫兒子辦完喜酒的胡先生終于長出了一口氣。
今年5月，為了解決兒子的婚房，他賣掉了上海內(nèi)環(huán)線的房子，在中環(huán)線附近買了115平方米的新房。現(xiàn)在，他、他妻子，和新婚的兒子、兒媳婦一起住在這套三室兩廳的房子里。
“房子賣了50萬元作為新房的首付，結(jié)婚花了10萬元，裝修花了10萬元，還有家具錢。這些已經(jīng)差不多是我們家所有的積蓄了。”胡先生的甜蜜中也有些苦澀，為了湊齊這些錢，他50多歲的妻子在退休后，一個(gè)人前往溫州的皮鞋廠指導(dǎo)鞋幫的制造。
“她吃住都在廠里，沒有休息天，就這樣每月給兒子攢下4000元錢。”坐在客廳的沙發(fā)里，胡先生說。
這是上海一個(gè)普通的工薪家庭。幾十年間，中國居民收入分配的變化，影響著這個(gè)家庭的喜怒哀樂。
從42元到1000元
1964年，胡先生從重慶某軍事專科院校畢業(yè)，分配到了位于河北省唐山市的國防科委下屬某院當(dāng)了5年軍人。
“6年后我就轉(zhuǎn)業(yè)開始拿42元錢的工資，前后整整拿了10年。”胡先生說，這個(gè)收入在當(dāng)時(shí)算得上中上水平。而且當(dāng)時(shí)的房子是單位4人一間的宿舍,吃飯穿衣需要的花費(fèi)很少,“覺得挺寬裕的”。
在當(dāng)時(shí)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，胡先生們領(lǐng)取低工資的同時(shí)，政府財(cái)政承擔(dān)了醫(yī)療、教育和養(yǎng)老等其他保障費(fèi)用。
“收入分配包括的范圍很廣，除了工資之外，醫(yī)療、住房、教育和養(yǎng)老金等都屬于這個(gè)范圍。”研究收入分配的作品連續(xù)兩年入選《社會(huì)藍(lán)皮書》的中國人民大學(xué)管理學(xué)院博士顧嚴(yán)說。
1979年6月，胡先生結(jié)束了夫妻兩地分居的生活回到了上海，隨后進(jìn)入了儀表局下屬的一個(gè)國有企業(yè)。
在此之前的6個(gè)月，十一屆三中全會(huì)在北京召開。這次會(huì)議在改變了中國的命運(yùn)同時(shí)，也改變了每個(gè)人的收入分配方式。
“我當(dāng)時(shí)的一個(gè)感覺就是工資開始漲了，不像以前幾十元錢一拿很多年。”從1979年開始，胡先生的工資從49元慢慢漲到了1990年的三四百元。
在工資上漲的同時(shí)，胡先生仍然享受著免費(fèi)醫(yī)療，“那時(shí)候我手中有四張卡”，胡先生“驕傲”地回憶，其中一張是瑞金醫(yī)院的，一張是中山醫(yī)院的，一張是龍華醫(yī)院的，還有一張是單位所屬徐匯區(qū)中心醫(yī)院的。“當(dāng)時(shí)看病只要拿著卡到醫(yī)院去就行了，根本不要錢。”不過在那個(gè)生病不用花錢的年代里胡先生正值壯年，幾乎沒去看過病。
從1993年開始，胡先生調(diào)到了儀表局下屬的一家合資公司，工資一下子跳到1000多元錢。
“其實(shí)回想起來，當(dāng)時(shí)合資的部分原因不是缺資金，而是為了享受合資企業(yè)的待遇，既有稅收優(yōu)惠，又能提高工資。”
雖然私營企業(yè)的工作相對(duì)辛苦，但是相對(duì)高一點(diǎn)的薪酬讓胡先生解決了房子的問題。原來的那套房子，是早在1994年胡先生花了首付2000元、10年每月還款38元買下的，在10年之后這套房子為他帶來了80多倍的收益。
1995年，胡先生離開了合資公司，準(zhǔn)備自己干。“不過我膽子小，其實(shí)這一步只邁了一半。”胡先生沒有自己注冊(cè)公司，而是選擇了儀表局下屬一個(gè)國有廠的“三產(chǎn)”公司。
腦子里根深蒂固的“單位”觀念，使得他寧愿與單位分成，也要把編制留在國有企業(yè)里，為了退休后有個(gè)保障。
和胡先生不同的是，他的妻子選擇了私營企業(yè)。1999年開始，在上海第一皮鞋廠工作的胡先生妻子在退休后被溫州老板聘走。
“當(dāng)時(shí)我們鞋廠不行了，那家溫州的私人皮鞋廠把我們一起挖過去，從副廠長到我這個(gè)指導(dǎo)‘制幫’的，都是我們廠過去的。”胡先生妻子說。
這家皮鞋廠開出的薪水比胡先生妻子退休前拿的工資幾乎高了6倍。“4000元啊，所以我們都去溫州了。”
在退休前，胡先生的妻子從學(xué)徒開始一直到退休一直在同一個(gè)車間工作，薪水最高的時(shí)候是 700元。
和效率同等重要的公平
1998年，胡先生因?yàn)樾募」Ｈ腿脶t(yī)院搶救。
同年，一份《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》拉開了全國職工醫(yī)療制度改革的序幕。盡管還在國有企業(yè)下屬的單位工作，胡先生卻開始要為醫(yī)療付費(fèi)了。
從第二年開始，55歲的胡先生提前退休了。在那時(shí)，中國許多行業(yè)待工、“雙停”、低薪或無一分錢停薪放長假回家等現(xiàn)象開始普遍起來。
“還好我那時(shí)候符合提前退休的政策，要不然還要多拿5年的下崗工資。”胡先生慶幸地說。
胡先生的妹夫就沒有這么幸運(yùn)了，由于所在的國有企業(yè)2000年維持不下去了,身為車間主任的他開始在里弄里領(lǐng)每月200元的低保工資。因?yàn)樵凇拔母铩逼陂g失去了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，下崗后他當(dāng)上了保安，每月掙七八百元錢。
“我覺得他們這一輩人在收入分配中一直處于弱勢(shì)的地位。”胡先生說。
“城鎮(zhèn)居民中，收入最低的那部分人就是在國企減負(fù)政策中下崗，學(xué)歷初中以下，又沒有什么技能的人。他們失去工作時(shí)的年齡和體能，使得他們?cè)诔鞘兄信c農(nóng)民工競爭都處于弱勢(shì)的一方。”國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究所副所長楊宜勇的說法和胡先生的估計(jì)幾乎一致。
不過相比起事業(yè)單位，有著幾十年工齡的胡先生對(duì)自己的退休金也不太滿意。“我當(dāng)時(shí)退休的時(shí)候只有940元，現(xiàn)在也才1000元出頭。可是事業(yè)單位的保潔工退休都有1800元。”
2006年5月26日，中共中央政治局召開收入分配改革會(huì)議。會(huì)議稱要更加注重社會(huì)公平，努力緩解部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。
而在“更加”和“努力”的用詞背后，中國居民內(nèi)部的收入差距呈逐步擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。
在楊宜勇等人的《我國收入分配現(xiàn)狀、問題及“十一五”期間的對(duì)策》一文中，目前收入最高的10%的家庭財(cái)產(chǎn)總額占城鎮(zhèn)居民全部財(cái)產(chǎn)總額的比重將接近50%。
“縮小居民內(nèi)部收入差距將是改革收入分配制度的起點(diǎn)。”楊宜勇評(píng)述說，這次會(huì)議釋放出中央落實(shí)社會(huì)公平的決心，“社會(huì)公平”也慢慢提到了和“效率優(yōu)先”同等重要的位置上。
這兩天，退休了的胡先生，忙著在各種報(bào)紙電視里尋找和這個(gè)話題有關(guān)的一切內(nèi)容。
“之前也有過收入分配文件，不過都是上海市下發(fā)的某個(gè)方面的文件，像總書記也參與的這么高規(guī)格又涉及方方面面的會(huì)議可是第一次看到。”胡先生指出其中一條給記者看，“你看，文件里說了，要適當(dāng)提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。”
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