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近日，山東省國資委下發通知對省屬國有企業2005年度工資總額計劃清算和2006年度工資總額計劃核定工作進行了部署。省屬國有企業2005年度工資總額清算，以《關于下達2005年省管企業工資總額計劃的通知》核定的計劃為基數，根據企業2005年度實際完成的經濟效益情況進行。對經濟效益增長幅度達到上年增長幅度，實際發放工資總額小于或等于計劃額度的，工資總額按實際發放數認定；經濟效益增長幅度較上年有較大提高，實發工資總額超過計劃數，但增資幅度不超過2005年企業工資指導線上線的，工資總額按實際發放數認定；
經濟效益增長幅度低于去年的，工資總額按實際發放數及效益低于增長的幅度認定，核減幅度不超過實際發放工資總額的20%。對違背“兩低于”原則（企業工資總額增長低于經濟效益增長，職工平均工資增長低于勞動生產率增長）或高于2005年企業工資指導線超工資總額計劃額度發放工資的，將視情節扣減企業主要負責人績效薪金，并在2006年核定計劃時等額扣回。2006年，暫不具備工效掛鉤條件的省屬國有及國有控股企業一律實行工資總額計劃管理。2006年度工資總額計劃核定堅持“兩低于”原則，以省國資委清算確定的2005年度企業工資總額為基數，根據企業2005年比2004年實際利潤總額增長幅度、全員勞動生產率增長幅度兩者的低值確定增資比例，核定工資增量，但最高不超過省政府2005年企業工資指導線上線。
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