廈門將逐步推行國企老總年薪制

http://whmsebhyy.com 2006年06月01日 10:15 國資委網站

　　隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，廈門市國有企業(yè)經營者在報酬制度方面將會有較大的變化。廈門市國資委主任陳子強表示，市國資委擬起草《廈門市監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行規(guī)定》，該規(guī)定將按照年度基本指標和任期基本指標兩項指標考核企業(yè)負責人的經營業(yè)績，考核結果與監(jiān)管企業(yè)負責人的報酬相掛鉤，逐步推行企業(yè)負責人年薪制。

　　陳子強認為，這個變化，將充分調動國有企業(yè)負責人的工作積極性和創(chuàng)造性，同時

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1" SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina&local=yes&js=on"></SCRIPT> <NOSCRIPT><A ><IMG SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina" WIDTH=360 HEIGHT=300 BORDER=0></a></NOSCRIPT>

解決企業(yè)負責人薪酬與經營業(yè)績不掛鉤，一些企業(yè)負責人的收入不盡合理，一些企業(yè)經營者的收入與企業(yè)規(guī)模、責任大小、經營業(yè)績不相適應，企業(yè)之間、企業(yè)內部負責人與普通職工之間收入差距過大，部分企業(yè)虧損但負責人收入仍大幅增長等問題。


	新浪首頁 > 財經縱橫 > 國內財經 > 部委專題--國資委專題 > 正文