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漲幅前所未有，標準全國第一-主管部門：若企業因此外遷只是市場競爭的結果
本報深圳訊 記者 歐陽四平 通訊員 米國琛 報道：深圳最低工資一舉增長20%，漲幅前所未有；提高后特區內每月810元，特區外每月700元，標準全國最高。
昨日，深圳市2006年度最低工資標準發布，深圳市勞動和社會保障局宣布，執行時間
為2006年7月1日至2007年6月30日。
方案一中選：4.66元/小時
此次調整最低工資標準的過程相當審慎。深圳市勞動部門以問卷形式，調查了2000多家企業、兩萬多名員工，先后召開了12次座談會，還在網上展開意見調查等。其后形成三套備選方案：方案一：關內810元/月，關外700元/月；方案二：關內820元/月，關外710元/月；方案三：關內850元/月，關外750元/月。最終中選的為方案一：特區內最低工資調整為810元/月、4.66元/小時，比2005年度增長17.4%，特區外調整為700元/月、4.02元/小時，比2005年度增長20.7%。
深圳市勞動部門解釋，最低工資是勞動者在正常工作時間內、正常工作后，用人單位應該支付的最低工資，這部分工資不包括加班工資、特殊條件作業補助等。企業不執行最低工資標準，員工有權舉報。如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動部門可依法要求用人單位補齊員工的工資，并支付差額兩倍的補償金。此外，勞動部門還將對用人單位處以3萬—5萬元的罰款。
企業所得遠高于勞動者
深圳大幅提高最低工資水平，主要原因在于企業所得與勞動者所得兩者的差距，在國內主要城市中是最大的。深圳市2005年GDP增幅達15%。但在GDP構成中，企業所得約占50%，勞動者所得約占30%，國家所得約為15%，因此需要調整員工和企業的利益分配關系。
目前深圳市員工工資水平與長三角相比已無優勢，提高最低工資更深層次的動因在于吸引高素質勞動力。
工資只占企業成本小部分
大幅調高最低工資是否會增加企業成本，導致大批企業外遷，一直是外界關心的問題。對此，勞動部門負責人表示，工資只是企業成本中很小的一部分，如果有企業接受不了最低工資標準而外遷，這是市場競爭的結果，而不是政府刻意為之。促使深圳部分企業產業升級，逐步轉變簡單地依靠低工資獲得競爭優勢的發展模式，也是較大幅度調高最低工資的初衷之一，“企業有進有出很正常，總體看，深圳大部分企業有能力接受這個標準”。
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