深圳最低工資大幅提高兩成

　　特區(qū)內(nèi)810元／月，增長(zhǎng)17.4%，特區(qū)外700元／月，增長(zhǎng)20.7%

　　【本報(bào)訊】(記者 楊麗萍) 繼2005年度我市最低工資以兩位數(shù)的增幅大幅提高后，2006年度的最低工資也將大幅提高兩成左右。昨天上午，市勞動(dòng)保障局召開新聞通報(bào)會(huì)，公布今年度的最低工資特區(qū)內(nèi)為4.66元／小時(shí)，即810元／月，比2005年度增長(zhǎng)17.4%，特區(qū)外最低工資為4.02元／小時(shí)，即700元／月，增長(zhǎng)20.7%。執(zhí)行時(shí)間為今年7月1日至明年6月30日。

　　今年度深圳最低工資調(diào)整后，特區(qū)內(nèi)810元／月將是全省最高，特區(qū)外700元／月則與深圳周邊城市如

　　調(diào)整不會(huì)大幅拉高社會(huì)平均工資

　　進(jìn)一步大幅提高最低工資會(huì)不會(huì)大幅拉高深圳的社會(huì)平均工資，從而造成一些企業(yè)因人工成本上漲而外遷？

　　對(duì)這個(gè)問(wèn)題，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)黃造基認(rèn)為，企業(yè)在一個(gè)地方的經(jīng)營(yíng)成本包含很多的因素，最低工資只是其中一個(gè)很小的部分，今年度最低工資的調(diào)整綜合考慮居民生活費(fèi)用價(jià)格、社會(huì)平均工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化情況進(jìn)行測(cè)算，同時(shí)，還通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、座談會(huì)、論證會(huì)等形式廣泛征求了企業(yè)和員工的意見。無(wú)論是測(cè)算還是征求意見的結(jié)果都表明，今年的增長(zhǎng)幅度應(yīng)該在大部分企業(yè)的接受范圍之內(nèi)，而且去年市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)也顯示，最低工資的大幅調(diào)高不會(huì)大幅拉高社會(huì)平均工資。去年，我市的社會(huì)平均工資僅增長(zhǎng)1.7%，和最低工資兩位數(shù)的增長(zhǎng)相差甚遠(yuǎn)。

　　企業(yè)違規(guī)最高可罰5萬(wàn)元

　　在昨天的新聞通報(bào)會(huì)上，市勞動(dòng)保障局還提醒廣大企業(yè)和員工，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助是不包含在最低工資里的。

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)支付的工資低于最低工資時(shí)，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障部門則可視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，企業(yè)除了要補(bǔ)足低于最低工資的部分外，還應(yīng)向員工支付低于部分總額兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。