部分非公企業(yè)女職工權益保障不樂觀

　　徐志良 ��

　　勞動時間長、強度大、報酬低，女職工自身缺乏法律維權意識……平湖市總工會一項調查表明——

　　日前，浙江省平湖市總工會女職委對市內210家非公有制企業(yè)和415名女職工進行了問

卷調查。調查結果表明，女職工勞動時間長、強度大、報酬低的問題，在相當一部分非公有制企業(yè)中存在，而且有些女職工缺乏維權意識，自我保護能力較弱。

　　調查表明，非公有制企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然有了一定程度的改善，但還存在一些不容忽視的問題。

　　勞動時間長，加班加點現(xiàn)象嚴重，且勞動強度大、報酬低。服裝是平湖的支柱產(chǎn)業(yè)，不少非公有制企業(yè)的女職工工作1個月才休息1天，逢生產(chǎn)旺季為了趕訂單甚至通宵達旦加班加點，卻常常拿不到加班工資。調查數(shù)據(jù)顯示，有63名女職工懷孕后因不堪工作重負而自行離開企業(yè)；接受調查的164名處于已婚待孕期的女職工中，打算懷孕后離開企業(yè)的就有75人。

　　女職工“四期”保護得不到落實，生育保險覆蓋面小，參保率低。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，仍有部分人在從事禁忌的勞動且勞動強度達到國家規(guī)定的第三級體力勞動強度。企業(yè)勞動設施簡陋，部分非公有制企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，致使一些女職工長期在有職業(yè)危害的環(huán)境中作業(yè)。

　　部分女職工缺乏

　　平湖市總工會女職委認為，非公有制企業(yè)女職工特殊權益之所以受到侵害，主要原因是：部分企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，甚至有法不依，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護投入，使相關法律法規(guī)成為一紙空文；非公有制企業(yè)外來務工女性大部分來自經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，從主觀上缺乏對自身合法權益保護的意識和要求；非公有制企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不明顯，有的女職委主任專業(yè)知識欠缺，且經(jīng)常流動更換，不敢大膽維護女職工合法權益。

　　為此，工會有關人士建議：首先要及時解決有關法律法規(guī)滯后問題，盡快修訂完善《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等，并制定有關配套地方法規(guī)，從源頭上維護女職工的合法權益。同時要進一步加強政府與工會聯(lián)席會議制度，完善勞動關系三方協(xié)調會議制度，全面推行平等協(xié)商簽訂集體合同等制度，著力解決涉及女職工特殊權益保護的問題。

　　其次，各級工會及女職委要積極參與涉及女職工權益法律法規(guī)、政策的制定，會同有關部門督促企業(yè)將女職工勞動權利、特殊權益等內容納入集體合同，幫助指導做好女職工與企業(yè)簽訂勞動保護專項集體合同工作，并對履行情況進行監(jiān)管。

　　第三，要更好地發(fā)揮女職委組織作用，最大限度地把非公有制企業(yè)的女職工特別是外來務工女性吸納到工會中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。同時，注意加強對非公有制企業(yè)工會女干部的培訓和培養(yǎng)，提高其工作能力和維權水平，使她們在女職工維權工作中發(fā)揮更大的作用。

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