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自2006年開始，平頂山市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入將實(shí)行審核備案制度。日前，該市國(guó)資監(jiān)管工作會(huì)上透露出這一信息。
目前，平頂山市所屬的國(guó)有企業(yè)16家，國(guó)資委代表市政府管理企業(yè)資產(chǎn)，監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為。為避免企業(yè)負(fù)責(zé)人隨意增長(zhǎng)工資，該市今年出臺(tái)了《市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》，決定對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人逐步實(shí)行年薪制。對(duì)不符合實(shí)行年薪制的工效掛鉤的企業(yè)
，實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核備案制度，即其收入要經(jīng)國(guó)資委審核備案，不允許企業(yè)自定辦法自行發(fā)放薪酬。該辦法還規(guī)定，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬應(yīng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相符，不能盲目與其他所有制企業(yè)攀比，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有奉獻(xiàn)精神，要考慮企業(yè)職工的承受能力，負(fù)責(zé)人的薪酬要與職工收入水平有合理的比例。
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