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記者 譚麗莎 成都報道
記者從成都市國資委獲悉：日前該部門已與成都市商業銀行等3戶企業簽訂了經營業績責任書。此舉標志著成都市屬國有企業負責人經營業績考核工作已經正式啟動。
據悉，本月內，由成都市國資委以出資人身份，將與成都市30戶國有企業中的24戶
簽訂經營業績責任書。責任書主要包括企業的年度考核和法人代表的薪酬兩個部分。按照《成都市市屬國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理暫行辦法》，對企業及其法人代表進行目標管理動態監控，實施經營業績考核。同時，企業年終成績與企業負責人的獎懲、任免直接掛鉤。
據介紹，成都市國資委對市屬國企負責人進行考核采取年度考核與任期考核相結合的方式。與國企負責人簽訂責任書后，國資委將結合企業財務運行狀況，進行動態監控，對責任書執行情況明顯滯后的企業，提出預警和督促。并建立責任書執行情況報告制度，企業負責人每半年向國資委上報一次執行情況。年度結束后，國資委根據企業財務決算數據及綜合指標完成情況考核打分，共分5個等次。
而在薪酬管理方面，國企負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三個部分組成。其中，基本年薪根據企業承擔的資產、效益和經營管理難度，以及上年度成都企業在崗職工平均工資及本企業在崗職工平均工資等因素確定，實行按月預付、年終結算；績效年薪按照年度經營業績考核級別及分數確定，但最高不超過基本年薪的三倍；特別獎勵則是針對有特殊貢獻的企業負責人。
據了解，2005年，成都市國有企業資產總體質量較差，經營效率偏低，競爭能力不強。成都國有企業不良資產占總資產的4.44%，資產負債為70.94%，虧損額達到5.03億元，占全市國有企業利潤總額的49.46%。隨意對外投資、隨意擔保、不催收應收賬款、舍近求遠采購、亂辦子公司等5類問題成為成都國企的“惡瘤”。
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