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某電力公司普通職工年薪15萬元，副部長步正發(fā)稱壟斷行業(yè)高薪影響社會穩(wěn)定
勞動部副部長步正發(fā)在日前召開的第三屆薪酬管理高層論壇上說，當(dāng)前中國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高等問題比較突出。
壟斷行業(yè)平均工資高兩三倍
他表示，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，按細(xì)行業(yè)分組，2000年工資最高的是交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)當(dāng)中的航空運輸業(yè)，21342元；最低的是采掘業(yè)當(dāng)中的木材及竹材采運業(yè)，4535元，兩者相差4.71倍。
2004年工資最高的是金融業(yè)當(dāng)中的證券業(yè)，50529元；最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)當(dāng)中的林業(yè)，6718元，兩者相差7.52倍。從2000年到2004年，4年間，行業(yè)差距擴(kuò)大了1.6倍。
目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能更大。
壟斷行業(yè)高薪影響社會穩(wěn)定
某些壟斷行業(yè)與其他行業(yè)收入的差距，已經(jīng)在社會上引起關(guān)注。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其貢獻(xiàn)和價值背離。據(jù)調(diào)查，某市電力集團(tuán)公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補(bǔ)貼后，其年薪可達(dá)到15萬元，相當(dāng)于全國職工年均工資的10倍。
他認(rèn)為，企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象，影響了社會分配秩序、分配關(guān)系乃至社會穩(wěn)定，急需我們認(rèn)真研究，通過深化改革切實加以解決，切實保障最低收入群體的基本生活，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。
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