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全國總工會有關負責人今天接受本報記者采訪時說，目前我國在執行最低工資規定方面還存在一些問題：絕大多數地區的最低工資標準，尚未達到當地社會平均工資40％至60％的水平，部分地區最低工資標準調整不及時，少數地區沒有制定小時最低工資標準，沒有將勞動者的“三險一金”納入制定最低工資標準的考慮因素，一些用人單位以實行計件工資為由，利用提高勞動定額變相降低工資水平，拒絕執行最低工資制度。據介紹，全國總工會非常重視最低工資標準的調整和執行情況，每年都對全國最低工資保障制度的實施和調整情況進
行監測，努力保障職工工資收入不低于最低工資標準。我國的最低工資制度于1993年建立，時年原勞動部頒布《企業最低工資規定》。2004年，勞動和社會保障部又對《企業最低工資規定》進行修訂，出臺《最低工資規定》。截至目前，我國所有省、自治區、直轄市都建立了最低工資保障制度。23個省（區、市）制定了小時最低工資標準，26個省（區、市）在制定最低工資標準時，把勞動者應繳納的社會保險費用、住房公積金作為參考因素。工會是廣大勞動者合法權益的代表者和維護者，是勞動關系的重要一方，長期以來高度重視并積極推動最低工資保障制度的建立和完善。上世紀90年代初，全國總工會在調查研究的基礎上，首先提出了在中國建立最低工資保障制度的立法建議，受到全國人大和國家決策機關的重視。2003年，全國總工會對最低工資保障制度執行情況進行專題調研，提出修訂《企業最低工資規定》、建立最低工資標準的正常調整機制等政策建議。勞動和社會保障部在制定《最低工資規定》時采納了全國總工會的意見。全總有關負責人說，針對目前存在的問題，全總近日將再次下發指導意見，要求各地工會進一步加強最低工資標準的制定和調整工作；要在調查研究的基礎上，推動地方合理調整最低工資標準，建立正常調整機制；用3年到5年的時間，逐步使最低工資標準達到當地社會平均工資40％至60％的水平。[][46]
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