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所有國企都要進(jìn)行改制，首先要做好的就是職工安置工作。按照日前出臺的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，被裁員的職工可按參加工作年限得到補(bǔ)償。
由遼寧省勞動(dòng)和社會保障廳、省財(cái)政廳、省國資委、省地稅局四部門聯(lián)合制定的《遼寧省國有企業(yè)改制職工安置辦法》即日起實(shí)施，各市將據(jù)此制定適合本市的具體實(shí)施方法。
《辦法》要求，要認(rèn)真做好解除勞動(dòng)關(guān)系人員的再就業(yè)工作，確保符合條件的失業(yè)人員及時(shí)足額領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，不能把職工不負(fù)責(zé)任地推向社會。
工齡每滿一年補(bǔ)一個(gè)月個(gè)人平均工資
企業(yè)改制中，不能繼續(xù)留在企業(yè)工作的人員，企業(yè)必須與其解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金。
《辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按該人員在企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年補(bǔ)償一個(gè)月個(gè)人平均工資，年限不足1年的按1年計(jì)算。
個(gè)人平均工資以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的個(gè)人月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如果月平均工資低于本企業(yè)月平均工資時(shí)，按本企業(yè)月平均工資計(jì)算。如果個(gè)人月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
按照《辦法》，如果職工月工資1000元，在企業(yè)工作20年，將可獲得2萬元的補(bǔ)償金。
對于企業(yè)經(jīng)營不正常、企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高上浮30％。具體標(biāo)準(zhǔn)由各市政府確定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于職工本人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或企業(yè)人均繳費(fèi)工資額的，按同期職工個(gè)人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或企業(yè)人均繳費(fèi)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
對于企業(yè)與改制前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的離崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)確無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力的，經(jīng)國資、財(cái)政和勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，可由同級財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。
留在企業(yè)職工工齡可積累
《辦法》規(guī)定，對改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工，企業(yè)繼續(xù)履行改制前的勞動(dòng)合同，并把改制前的工作年限合并計(jì)算到改制后的工作年限中。
如果職工在此后再與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，將按改制前后工作年限的總合計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工齡已滿30年可內(nèi)部退養(yǎng)
對距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡已滿30年的職工，改制企業(yè)難以安排的，如本人申請，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
在達(dá)到退休年齡后由改制后企業(yè)按月或一次性發(fā)給“獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)”等。職工如在改制前已經(jīng)辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，改制后企業(yè)要繼續(xù)履行該協(xié)議。
拖欠職工債務(wù)優(yōu)先支付
企業(yè)改制時(shí)，對經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，原則上要一次性付清，并從轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價(jià)款中優(yōu)先支付。
一次性償還確有困難的企業(yè)，應(yīng)與職工協(xié)商償還辦法。經(jīng)職工同意，可以企業(yè)有效資產(chǎn)作為抵押，約定償還期限，分期償還。實(shí)行分期償還的，應(yīng)簽償還協(xié)議，并依法公證。
下列情況可算做本企業(yè)工作年限
(1)政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡與其在首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算；
(2)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工時(shí)，其改制前的連續(xù)工齡與其在首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算；
(3)職工因原單位合并、被兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人單位改變名稱等原因而改變工作單位或因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的工作年限可以計(jì)算為本單位工作年限；
(4)職工因組織決定從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的連續(xù)工齡與其在首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算；
(5)其他符合國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的工作年限。
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