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16日，成都市屬國有企業(yè)2006年度經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂儀式在成都市委禮堂舉行。根據(jù)日前正式施行的《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，今后對國企經(jīng)營者的管理都將實行年度考核與任期考核、考核結果與薪酬和任免掛鉤的考核制度。任期經(jīng)營業(yè)績考核結果為D和E級的企業(yè)負責人，除根據(jù)考核分數(shù)扣減績效年薪外，將根據(jù)具體情況，提請有關部門對其工作進行調整或不再對其任命、續(xù)聘。
在15日的簽訂儀式上，成都市商業(yè)銀行、成都建筑工程集團公司、成都工業(yè)投資經(jīng)營有限責任公司作為首批企業(yè)，率先在《2006年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書》上簽字。按照經(jīng)營目標測算，這3戶企業(yè)年度實現(xiàn)利潤總額將比上一年增長12.3％。這也是市國資委成立以來第一次以出資人身份與所屬企業(yè)經(jīng)營者簽訂經(jīng)營業(yè)績考核責任書。
據(jù)悉，通過對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績進行考核，將考核結果切實與企業(yè)負責人的獎懲、任免掛鉤，對于有效解決目前國有企業(yè)普遍存在的“任命沒有任期，任期沒有目標，目標沒有考核，考核沒有獎懲”的問題具有重要的作用。
據(jù)了解，根據(jù)工作安排，今年納入考核范圍的企業(yè)共24戶，除了已經(jīng)簽訂責任書的3戶企業(yè)外，其余的將在本月內基本完成企業(yè)經(jīng)營業(yè)績責任書的簽訂工作。
根據(jù)日前正式施行的《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，將通過制訂考核目標、簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書、目標管理動態(tài)監(jiān)控等方式，對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績進行考核，并將考核結果與企業(yè)負責人的獎懲、任免掛鉤。
具體的考核范圍原則上是市政府確定的市國資委直接監(jiān)管企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理。目前，市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)30戶，今年納入考核范圍的企業(yè)24戶。在考核指標上，則分別設立年度考核指標和任期考核指標兩類。年末，按照《考核辦法》，依據(jù)企業(yè)財務決算數(shù)據(jù)及綜合指標完成情況，形成業(yè)績考核綜合得分，并按得分將考核結果分A、B、C、D、E五個等次。
《考核辦法》規(guī)定，企業(yè)負責人薪酬管理與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤，成都市企業(yè)負責人薪酬的構成分基本年薪、績效年薪和特別獎勵三個部分。其中，績效年薪按照年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分數(shù)確定，最高不超過基本年薪3倍。績效年薪實行分期兌現(xiàn)，60％經(jīng)年度經(jīng)營業(yè)績考核后當期兌現(xiàn)，其余40％根據(jù)任期經(jīng)營考核結果并經(jīng)任期或離任審計后，延期到連任或離任的第一年兌現(xiàn)。
在當前起步階段，首先確定基本年薪和績效年薪，逐步建立起以考核和薪酬管理為核心的“嚴約束、強激勵”機制。
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