成都市國資委：國企效益不佳 領導扣薪走人

　　(記者 張魁勇)昨日，市國資委成立以來第一次以出資人身份，與成都市商業銀行等三家市屬國有企業簽訂2006年經營業績責任書，這標志著我市市屬國有企業負責人經營業績考核工作正式啟動。市委副書記、副市長劉佩智出席簽字儀式。

　　據悉，今年共有24戶國有企業負責人被納入這一考核，考核分年度考核和任期考核兩種，結果均以A、B、C、D、E五個等級衡量，并與企業負責人的薪酬和任免掛鉤。

　　背景：國企鬧虧損 領導沒責任

　　據統計，全市國有資產總量超過700億元，在企業經營規模和資產總量擴大的同時，資產質量較差、經營效率偏低、競爭能力不強等問題仍然突出，全市國有企業

　　范圍：市屬24國企 經營有目標

　　納入考核范圍的，原則上是市政府確定的市國資委直接監管企業的董事長、黨委書記、總經理。目前，市國資委直接監管的企業30戶，今年納入考核范圍的企業24戶；改制調整的九星公司、藍風集團、川煤公司、784廠和未正常經營的進出口公司、國際公司共6戶企業暫不納入年度考核。

　　干道、統建、中際集團是實行企業化管理的事業單位，目前正在進行改制的前期準備，今年也要納入考核；報業集團、廣播電視臺兩家因其特殊性，不納入考核范圍，但仍由市國資委下達經營目標并實行薪酬管理。

　　昨日簽訂責任書的商業銀行、工投公司、建工集團屬市國資委直接監管的30戶企業中規模較大、實力較強的。按規定，3戶企業年度實現利潤總額將較上一年度增長12.3%。其他企業責任書的簽訂工作將在本月內基本完成。

　　方式：年度任期都考 結果分為五等

　　考核指標分年度考核指標和任期考核指標兩類。其中：

　　年度考核：其指標分為基本指標(資產回報率等)、分類指標和綜合評議指標，在考核分值上，3類指標各占總分值的70%、20%、10%。

　　據了解，市國資委對市屬國有企業的年度業績考核分三個階段：一是市國資委每年初根據企業前一年經營指標完成情況等，與企業負責人簽訂經營業績責任書；二是企業負責人必須每半年向市國資委報告一次責任書執行情況，市國資委結合企業財務運行狀況進行動態監控，對責任書執行情況明顯滯后的企業，提出預警和督促，并將督查情況作為企業年終考核的參考依據；三是年末依據企業財務決算數據及綜合指標完成情況，形成業績考核綜合得分，并按得分將考核結果分為A、B、C、D、E五個等級。

　　任期考核：以3年為考核期，包括基本指標(資產保值增值率等)、分類指標和任期內年度業績考核結果指標3類。這個三年一次的考核，同樣分A、B、C、D、E五個等級。

　　掛鉤：考核不達C級 將被扣薪撤職

　　據悉，企業負責人薪酬管理將與經營業績考核結果掛鉤，其薪酬包括基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分。

　　基本年薪每年核定一次，80%分月預付，年終經考核后，再統一結算支付。績效年薪按年度經營業績考核級別及考核分數確定，最高不超過基本年薪3倍，董事長、黨委書記、總經理的績效年薪的60%在年度考核結果結束后當期兌現，其余40%根據任期經營業績考核結果，并經任期或離任

　　對于任期考核為C級以上(含C級)的企業負責人，兌現延期支付的績效年薪；對于任期經營業績考核結果為D和E級的企業負責人，除根據考核分數扣減績效年薪外，市國資委還將提請有關部門對其工作進行調整或不再對其任命、續聘。

　　除此之外，企業負責人不得在企業領取任何其他收入。企業虛報、瞞報財務狀況，或重大決策失誤造成國有資產流失的，企業負責人將受到扣發績效年薪或延期績效年薪處罰，情節嚴重的，給予紀律處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。