山西重點企業現狀調查結果

　　日前，國家統計局山西調查總隊對山西省的重點企業進行了調查，調查顯示：

　　 一、重點企業多數實現股權結構多元化

　　據國家統計局山西調查總隊近期調查顯示，山西省重點企業積極吸納非國有經濟成份參股，股權結構多元化格局初步形成。在被調查的全省76家重點企業中的67家已改制企業

中，有64家企業按照《公司法》的規定，進行了清產核資、界定產權，建立了明確的出資人制度，占改制企業總數的95.5%，股東持股形成了多元化的結構，企業出資法定人數在2-5人的有30家，占有明確出資人企業總數的46.9%；在5人以上的有15家，占23.4%，表明在建立了明確的出資人制度的企業中已有七成企業改變了國家作為企業唯一出資人的舊格局，新的多元化投資主體已經形成氣候。多元化的股權結構，對擴大投資渠道，促進政企分開，都形成了有利的條件。

　　 二、五成以上重點企業建立商業網站

　　企業網站是展現企業形象、擴大知名度、介紹產品和服務、體現企業發展戰略的重要途徑。國家統計局山西調查總隊對山西省重點企業就網站的建立情況進行了問卷調查，調查結果表明，2005年76家重點企業中已有55.3%的企業建立了商業網站，同比增長了3.3個百分點。在已建立了商業網站的重點企業中，從企業規�？�，以大型企業為主，所占比例為64.3%；從登記注冊類型看，以改制企業為主，所占比例為95.2%。

　　 三、重點企業市場占有率亟待提高

　　市場占有率對企業至關重要，一方面它是反映企業經營業績最關鍵的指標之一，另一方面它是企業市場地位最直觀的體現。市場占有率越高，產品的知名度和影響力越大。國家統計局山西調查總隊調查顯示，從企業在國內市場的占有率看，山西省76家重點企業主要產品（服務）國內市場占有率在50%及以上的企業有6家，占7.9%，在20%-50%的企業有7家，占9.2%；在10%-20%的有16家，占21.1%；在1%-10%的有28家，占36.8%；1%以下的有19家，占25%�？梢娚轿魇≈攸c企業的市場占有率多數還不高，這就要求企業必須堅持不斷地進行技術創新，大力提高產品質量，開發生產新的產品，提供新的服務，提高綜合競爭力。

　　 四、熟悉國際商務的企業家偏少

　　經濟全球化是當前社會經濟發展的大趨勢，與之相適應的是，需要一批熟悉國際商務的人才。國家統計局山西調查總隊近期對山西省76家重點企業關于"企業經理層中熟悉國際商務的人員比重"進行的問卷調查顯示，熟悉國際商務的企業家僅有4人，只占5.3%，而熟悉國際商務50%左右的企業家有72人，達94.7%。這種涉外人才甚少的現象與國際接軌，特別是加入WTO后，對企業的發展極為不利。面對山西省這種人才匱乏的現狀，各級政府和企業應加大國際商務人才的培養力度，同時完善人才引入機制，盡快提高人員素質，只有這樣，山西省的企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，獲得生存與發展。

　　 五、重點企業技術創新形勢喜人

　　創新是市場競爭的必然要求，是企業發展的強勁動力。據國家統計局山西調查總隊調查顯示，2005年，全省76家重點企業中已建立技術中心的有54家，占71.1%，其中，獲國家認定的技術中心有10家，占18.5%，獲省級認定的技術中心有35家，占64.8%，獲其他級別認定的技術中心有9家，占16.7%。技術中心人員經費完全滿足或基本滿足需要的占75.9%。企業在建立技術中心的基礎上用于技術創新的投入明顯增加，2005年全省重點企業研究開發費用為21.64億元，比上年同期增長56.8%，研究開發人員21217人，比上年同期增長9.3%，研究開發人員勞動報酬比上年同期增長45.1%。企業獲得新產品、新技術途徑以自主開發、引進技術消化吸收和創新以及與院�？蒲袡C構聯合開發獲得為主，67.1%的企業是通過自主開發獲得， 61.8%的企業是通過引進技術消化吸收和創新獲得，53.9%的企業是通過與院校科研機構聯合開發獲得。

　　 六、重點企業中采礦業工資高居榜首

　　煤炭行業是山西省的主要支柱產業，近幾年由于煤炭市場需求旺盛，

　　據山西調查總隊調查統計，2005年全省76家重點企業在崗職工工資總額為133.52億元，同比增長31.1%。其中，采礦業在崗職工工資總額為90.26億元，同比增長40%，增幅較全省重點企業平均水平高8.9個百分點，居各行業之首。在全省76家重點企業中，采礦業在崗職工工資總額占全省重點企業在崗職工工資總額的67.6%，成為拉動全省重點企業工資總額增長的主要行業之一。2005年煤炭行業在崗職工年人均工資達到24002.60元，與上年相比增幅達30.4%，比全省76家重點企業在崗職工年人均工資高出2636.82元。