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本報訊 據《揚子晚報》報道：第三屆中國薪酬管理高層論壇13日在蘇州開幕。國家勞動和社會保障部副部長步正發演講時指出，隨著改革力度不斷加大，我國收入分配制度改革取得了積極成效，企業工資分配宏觀調控體系框架初具雛形，但當前我國企業分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題。
首先是輕紡、建筑等領域部分行業的職工工資平均水平偏低。
其次是農民工的工資增長緩慢，工資水平普遍偏低。有關調查顯示，珠江三角洲地區的農民工工資絕大多數在600元左右，改革開放以來，珠江三角洲GDP年增長率平均20%以上，農民工工資近12年來僅增長68元。同時，農民工同工不同酬的現象比較嚴重，由于身份不同，不少企業農民工勞動報酬與同崗位城鎮職工工資相差1倍左右。
第三是部分企業拖欠工資的現象仍然存在，企業主欠薪逃匿現象時有發生，特別是拖欠農民工工資的問題。
第四是行業間工資差距過大，壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出。
他說，根據國家統計局的數據，按細行業分組，2000年最高的是交通運輸、倉儲及郵電通信業當中的航空運輸業21342元，最低的是采掘業當中的木材及竹材采運業4535元，二者相差4.71倍；2004年最高的是金融業當中的證券業50529元，最低的是農、林、牧、漁業當中的林業6718元，二者相差7.52倍，4年間行業差距擴大了1.6倍。
而在目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2~3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5~10倍之間。
此外，部分企業內部分配關系尚未理順，使薪酬激勵作用大打折扣。步正發說，當前部分國企高管人員、關鍵崗位和重要崗位人員收入偏低；部分國企同職級不同貢獻人員收入差距未拉開；也有少數國企高中層管理人員收入偏高，與其他人員收入差距偏大。
一些脫胎于國有企業的公司，其內部分配關系也或多或少存在與國有企業同樣的弊病。非國有企業的不少高管人員與其他員工收入差距偏大或過大，許多民營或私營企業部分中低層崗位員工收入過低。
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