肥礦集團四項機制實施職工“素質工程”

http://whmsebhyy.com 2006年05月11日 10:14 國資委網站

　　一是投入保證機制。按照職工工資總額的1.5％足額提取職業教育和職工培訓費用。

　　二是技能大賽機制。每年定期組織開展職工技能比武活動，建立人才選拔由“相馬”變“賽馬”的公平競爭新機制。

　　三是物資激勵機制。對取得技師、高級技師、特級技師并聘用在崗者，享受工程技

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術系列中級、高級職稱工資福利待遇，對所取得職業資格的職工，每月發放技術津貼，并命名為首席員工，調動職工學技術的積極性。

　　四是技術推廣機制。通過推廣先進工藝、轉化優秀成果，提高企業的經濟效益。


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