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國資廳發(fā)群工[2006]19號
關(guān)于認(rèn)真做好中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）
知識型先進(jìn)職工評選工作的通知
各中央企業(yè)：
為深入貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會和全國人才工作會議精神，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)中央企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國資委黨委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于中央企業(yè)深入實(shí)施職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)意見〉的通知》（國資黨委群工[2004]36號），決定2006年下半年評選表彰1000個(gè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）、1000名知識型先進(jìn)職工和100個(gè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）標(biāo)桿、100名知識型先進(jìn)職工標(biāo)兵。現(xiàn)將評選工作有關(guān)事宜通知如下：
一、評選范圍和表彰名額
（一）評選范圍。
學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）的評選范圍：中央企業(yè)班組（科室）
知識型先進(jìn)職工的評選范圍：中央企業(yè)職工
（二）表彰名額。
學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）1000個(gè)左右，其中學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）標(biāo)桿100個(gè)；知識型先進(jìn)職工1000名左右，其中知識型先進(jìn)職工標(biāo)兵100名（表彰名額分配見附件1）。
（三）名額分配原則。
以國資委評價(jià)局統(tǒng)計(jì)的2005年中央企業(yè)職工人數(shù)和企業(yè)報(bào)送的班組（科室）數(shù)量為基礎(chǔ)，適當(dāng)考慮面上企業(yè)的平衡，按一定比例等額分配學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）和知識型先進(jìn)職工名額。
在各中央企業(yè)推薦的基礎(chǔ)上，差額評選100個(gè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）標(biāo)桿和100名知識型先進(jìn)職工標(biāo)兵。
二、評選條件
（一）學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）評選條件：
1.有與本企業(yè)（組織）相融相通、融入成員個(gè)人愿望的班組（科室）共同價(jià)值目標(biāo)；
2.有創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）的計(jì)劃與實(shí)施措施；
3.有良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境，形成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的制度和氛圍，達(dá)到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化；
4.學(xué)習(xí)、執(zhí)行、競爭和創(chuàng)新能力強(qiáng)，經(jīng)常開展課題研究、專題討論、創(chuàng)造發(fā)明與合作攻關(guān)等創(chuàng)新活動，并取得較好的成果和效益；
5.完成或超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo)和工作任務(wù)，無等級生產(chǎn)安全責(zé)任事故。
（二）知識型先進(jìn)職工評選條件：
1.具有優(yōu)秀的政治思想素質(zhì)，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的價(jià)值觀，明確自身職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃；
2.樹立終身學(xué)習(xí)的人生理念，結(jié)合工作學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，不斷自我超越；
3.具有崗位必備的文化和專業(yè)基礎(chǔ)知識，具有一流的崗位技能，具有攻克技術(shù)難關(guān)和創(chuàng)造發(fā)明的能力，具備適應(yīng)多崗位需要的技能和本領(lǐng)；
4.能將自己獲取的新知識、新技能與工作伙伴交流共享，協(xié)助班組（科室）建立交流共享平臺，積極關(guān)心班組（科室）成長并為此作出積極貢獻(xiàn)；
5.立足崗位、持續(xù)創(chuàng)新，具有突出的工作業(yè)績與社會認(rèn)可的創(chuàng)新成果。
（三）學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）標(biāo)桿和知識型先進(jìn)職工標(biāo)兵評選條件：
成效特別顯著、事跡特別突出，為企業(yè)改革發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)，在本企業(yè)具有代表性、典型性、示范性的學(xué)習(xí)型班組（科室）和知識型先進(jìn)職工。
三、評選程序
各中央企業(yè)要把開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）、爭做知識型先進(jìn)職工活動與推薦評選工作結(jié)合起來進(jìn)行，首先提出要求、目標(biāo)，開展活動，然后進(jìn)行評比，推薦評選工作要堅(jiān)持公開、公平、公正原則，面向基層，面向一線職工，嚴(yán)格按照評選條件，通過層層選拔，推薦具有示范性、事跡突出的先進(jìn)典型。對上報(bào)的1000個(gè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）和1000名知識型先進(jìn)職工，國資委將對事跡材料按照評選條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，不符合條件的不予評選。
要堅(jiān)持民主推薦、層層評選、逐級上報(bào)、單位審核的工作程序。要認(rèn)真填寫《中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）申報(bào)審批表》（見附件2）和《中央企業(yè)知識型先進(jìn)職工申報(bào)審批表》（見附件3），一式3份，其中主要先進(jìn)事跡要真實(shí)準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、生動簡練，字?jǐn)?shù)約800字，并同時(shí)報(bào)電子版申報(bào)審批表。
各中央企業(yè)如有符合學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）標(biāo)桿和知識型先進(jìn)職工標(biāo)兵條件的，可從申報(bào)的班組（科室）和職工中分別推薦1個(gè)班組（科室）標(biāo)桿和1名職工標(biāo)兵，職工人數(shù)和班組數(shù)較多的企業(yè)，可增報(bào)1-2個(gè)名額，并在申報(bào)審批表“中央企業(yè)黨委（黨組）意見”欄中注明推薦意見。除申報(bào)審批表外，另附3000字事跡材料一式3份和電子版。
此次評選活動分為三個(gè)階段：
（一）2006年6月10日前為推薦階段。請各單位于6月10日前將申報(bào)材料報(bào)國資委群工局；
（二）2006年6月10日至7月10日為評審階段。國資委組織評審，確定表彰班組（科室）和人員名單，并在國資委網(wǎng)站上進(jìn)行公示；
（三）2006年7月下旬至8月初為表彰階段。國資委將在人民大會堂召開表彰大會，表彰獲獎單位和個(gè)人。
四、表彰獎勵
受表彰的集體和個(gè)人，分別由國資委授予學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）、學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）標(biāo)桿、知識型先進(jìn)職工和知識型先進(jìn)職工標(biāo)兵榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎牌、獎?wù)潞妥C書。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
國資委成立評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由國資委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任組長，委內(nèi)有關(guān)廳局為成員單位。辦公室設(shè)在國資委群工局，具體負(fù)責(zé)評選日常工作。各中央企業(yè)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，把評選工作與企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營和大力實(shí)施職工素質(zhì)工程結(jié)合起來，在評選活動中，首先要提出要求、目標(biāo)，開展活動，然后進(jìn)行評選，要及時(shí)總結(jié)本單位開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）、爭做知識型先進(jìn)職工活動的典型經(jīng)驗(yàn)和好的做法，充分利用各種宣傳媒體，大力宣傳學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）、知識型先進(jìn)職工的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和事跡，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭作貢獻(xiàn)的良好氛圍。
聯(lián)系人：毛溪泉 張琳 徐謙
聯(lián)系電話：（010）63193032 63193062 63193043
傳真：63193044
E-mail: pingxuan@sasac.gov.cn
附件：
1、中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）和知識型先進(jìn)職工名額分配表
2、中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）申報(bào)審批表
3、中央企業(yè)知識型先進(jìn)職工申報(bào)審批表
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳
二〇〇六年四月二十日
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