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重慶國資委機關與國有企業年輕干部雙向交流培養工作日前正式啟動，首批10名國資委機關年輕干部分赴機電控股、輕紡控股、四聯集團、建工集團、商社集團、交運集團等6戶重點企業所屬企業掛職鍛煉，其中處級現職干部5名、科級干部5名；重鋼集團、機電控股、化醫控股、公交控股、煤炭集團、建工集團、燃氣集團、建設集團等10戶重點企業及所屬企業10名年輕干部上掛國資委機關鍛煉，其中2人掛任副處長、8人掛職重要崗位。
重慶國資委規定：一是凡年齡在50周歲以下，處級及以下沒有企業中層管理職務經歷的機關干部均應分批下派企業掛職鍛煉。鍛煉時間半年至1年。掛任職務不得高掛，原則上，處級領導職務干部掛任市屬國有重點企業助理和二級企業經營班子副職；處級非領導職務干部掛任市屬國有重點企業集團二級企業助理；科級干部掛任市屬國有重點企業集團二級企業中層管理職務。二是國有企業可根據自身人才培養的需要，制定相應的人才輸送制度；凡接收國資委掛職鍛煉人員的企業，可優先向國資委機關選送上派鍛煉干部；國有企業干部可根據企業培養計劃，在國資委相關處室輪流鍛煉。三是雙向掛職鍛煉干部，保留原單位人事關系，國資委機關及企業均不以任何形式予以經濟補貼；掛職期滿，掛職干部必須形成工作書面總結，國資委機關及企業相應出具掛職鑒定。
此舉標志著國有企業與國資委機關干部培養機制建設邁出重大步伐，首批掛職干部認為：既有利于機關干部更微觀地深入了解企業的生產流程、管理制度及面臨的主要困難和問題，為進一步服務國企改革發展、增強國資監管能力奠定基礎；也有利于企業干部更宏觀地熟悉機關管理模式及強化國資監管和推動企業改革發展穩定的一系列規章制度，不斷提高政策理論水平，增強經營管理企業的實際能力，對推動國資監管隊伍和企業經營管理人才隊伍建設、深化國資管理體制改革、加快國有企業改革發展也必將發揮積極作用。
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