|
4月18—21日，國資委黨建工作局、企業領導人員管理一局、企業領導人員管理二局在北京石油會議中心聯合舉辦了中央企業組織人事部長培訓班，國資委黨委副書記、副主任王勇同志在開班式上作了重要講話。
王勇同志指出，要深刻認識加強和改進國有企業黨的建設的重大意義，切實履行組織人事部門的工作職責，為中央企業改革提供堅強的組織保證和人才支持；要以全面貫徹落
實中辦發[2004]31號文件精神，建立加強和改進中央企業黨建工作的長效機制為重點，認真落實中央企業組織人事部門今年的各項工作任務。王勇同志要求中央企業組織人事干部要有公道正派的形象，服務大局的意識，選賢薦能的眼光，開拓創新的精神，謀劃全局的本領，團結協作的胸懷。王勇同志強調，組織人事部門要把社會主義榮辱觀教育納入鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、建立保持共產黨員先進性長效機制中，把社會主義榮辱觀教育作為企業領導班子思想政治建設的重要內容，把踐行“八榮八恥”情況作為干部考核評價的重要標準。
這次培訓班的主要任務是：貫徹落實中央黨建工作領導小組2006年黨建工作要點的安排部署，進一步明確中央企業組織人事部門的工作任務，通報情況，交流經驗，有針對性進行企業黨建和干部人事工作理論政策及相關知識培訓，提高中央企業組織人事部長的綜合素質與能力。培訓期間，主辦單位邀請黨內資深理論家鄭科揚同志作了“關于黨的先進性建設的一些思考”的專題報告；國資委副秘書長、黨建工作局局長劉曉濱就“中央企業黨建工作實踐和創新思考”，企業領導人員管理一局局長時希平就“深入開展‘四好’領導班子創建活動，為中央企業改革發展提供組織保證”，企業領導人員管理二局副局長宋亞晨就“關于中央企業領導人員公開招聘和競爭上崗的實踐與探索”，國資委董事會試點辦公室副主任秦永法就“國有獨資公司建立和完善董事會試點”等內容為大家講課；請中國建材集團董事長宋志平作了“治理時代的企業管理團隊建設”專題講座；請兵器工業集團、中遠集團、中化集團、中鹽總公司和中鐵工程總公司等5戶企業就“新三項制度”改革、開展“四好”領導班子創建活動、建立市場化的人才選用機制、實施人才戰略、建立健全保持共產黨員先進性的長效機制等內容在大會上介紹了經驗。中央企業組織人事部長及有關部門負責同志近200人參加了培訓。
| 
