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近日，調(diào)查訪問了700多位來自七大主要行業(yè)管理人員的今年第二季度翰德報告出爐。報告指出：第二季度中，有64％的公司計劃增聘人手，比上一個季度的67％略有下滑，盡管如此，64％的職位需求預(yù)測接近過去四年的最高峰。各行業(yè)中，33％的公司表示，員工耗竭情況愈演愈烈。BY屈成才每日經(jīng)濟(jì)新聞
預(yù)期職位需求仍然強(qiáng)勁
在長期職位方面，這個季度延續(xù)了第二季度的良好趨勢，有64％的公司計劃增聘人手，說明就業(yè)市場仍然保持了強(qiáng)勁的增長勢頭。
在接受調(diào)查的專業(yè)人士中，有35％認(rèn)為招聘趨勢穩(wěn)定，而只有1％預(yù)計會減聘人員。
在建筑和房地產(chǎn)業(yè)，預(yù)期的職位需求仍然保持強(qiáng)勁態(tài)勢，對長期職位預(yù)期增長最快，有93％的公司計劃增加人手。在媒體、公關(guān)和廣告行業(yè)對人才的需求大幅提高，有64％的公司準(zhǔn)備增加人手。保健業(yè)也非常樂觀，有74％的受訪企業(yè)有意擴(kuò)大招聘。
在銀行業(yè)，也有74％的受訪企業(yè)計劃增加員工數(shù)量。根據(jù)WTO的規(guī)定，銀行業(yè)將對外資開放，銀行因此急需各類專業(yè)人才。
但是，翰德國際亞洲區(qū)總裁利嘉偉先生表示：“經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長意味著我們所調(diào)查的所有行業(yè)都有強(qiáng)勁的招聘需求�？墒牵瑩碛泻线m技能的人才卻日益短缺。這就導(dǎo)致工作時間延長，員工耗竭率增加�！�
利嘉偉解釋說：所謂員工耗竭，主要是指由于員工工作時間延長而導(dǎo)致工作質(zhì)量的嚴(yán)重下降。在各個行業(yè)，42％的受訪者表示他們每周工作超過50個小時。所有行業(yè)中工作時間最長的是在媒體/公關(guān)/廣告公司工作的員工，有68％的從業(yè)人員每周工作超過50個小時。
33％公司：員工耗竭情況嚴(yán)重
報告指出：在各行業(yè)中，33％的公司表示員工耗竭情況愈演愈烈。其中以醫(yī)療保健和生命科學(xué)行業(yè)最為嚴(yán)重，有57％的公司表示員工耗竭情況加重，這一數(shù)字在一年前只有27％。在銀行業(yè)也是如此，有43％的銀行員工耗竭情況加重。
有61％的公司認(rèn)為，工作量的快速增加是導(dǎo)致高員工耗竭率高的主要原因。難以招聘到合適員工也是一個主要因素，有33％的公司提出了這個問題。利嘉偉指出：總體來看，增加人手是解決員工耗竭最主要的措施，有49％的受訪企業(yè)把它作為主要的解決方法。有30％的公司表示，要向員工提供必要的工作技能。
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