招聘需求上升人才短缺導致員工耗竭增加

http://whmsebhyy.com 2006年04月20日 03:16 第一財經日報

　本報記者陳雪頻實習記者李亞馨發自上海

　　4月18日，翰德國際顧問有限公司發布了“2006年第二季度翰德報告”。報告表明，由于中國經濟的持續穩定增長，大多數被調查的公司計劃招聘新人。但由于擁有合適技能的人才日益短缺，導致現職員工的工作時間普遍延長，并導致“員工耗竭”率增加。大多數公司計劃用招聘新人的辦法來解決這個問題。

　　大多數公司計劃增聘新人

　　報告顯示，今年第二季度的就業市場仍然保持了強勁的增長勢頭，其中有64%的公司計劃增聘人手。在接受調查的專業人士中，有35%認為招聘趨勢穩定，而只有1%預計會減聘人員。(參見附表1)

　　在建筑和

房地產業，預期的職位需求仍然保持強勁態勢，對長期職位預期增長最快，有93%的公司計劃增加人手。

　　在媒體、公關和廣告行業對人才的需求大幅提高，有64%的公司準備增加人手。保健業也非常樂觀，有74%的受訪企業有意擴大招聘。在銀行業，也有74%的受訪企業計劃增加員工數量。根據WTO的規定，銀行業將對外資開放，銀行因此急需各類專業人才。

　　工作時間普遍延長

　　隨著經濟的蓬勃發展，越來越多的員工長時間工作。在各個行業，42%的受訪者表示他們每周工作超過50個小時。所有行業中工作時間最長的是在媒體/公關/廣告公司工作的員工，有68%的從業人員每周工作超過50個小時。(參見附表2)

　　在所有調查的行業中，42%的受訪者表示，他們花在工作上的時間比兩年前略有提高，還有13%的受訪者的工作時間大大提高。其中以醫療保健和生命科學行業最為突出，有40%的受訪者工作時間略有增加，而29%的受訪者的工作時間則大幅度提高。

　　員工耗竭情況加重

　　在各行業中，三分之一，也就是33%的公司表示員工耗竭情況愈演愈烈。其中以醫療保健和生命科學行業最為嚴重，有57%的公司表示員工耗竭情況加重，這一數字在一年前只有27%。在銀行業也是如此，有43%的銀行員工耗竭情況加重。(參見附表3)

　　有61%的公司認為，工作量的快速增加是導致高員工耗竭率高的主要原因。難以招聘到合適員工也是一個主要因素，有33%的公司提出了這個問題。

　　總體來看，增加人手是解決員工耗竭最主要的措施，有49%的受訪企業把它作為主要的解決方法。有30%的公司表示，要向員工提供必要的工作技能。

招聘需求上升 人才短缺導致員工耗竭增加