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新華網(wǎng)沈陽4月16日電 (記者 姜敏、吳錚) 沈陽市日前出臺企業(yè)年金試行辦法，從5月1日起開始試行企業(yè)年金制。這意味著沈陽市部分職工除現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄之外，退休后將增添一項(xiàng)新收入。
沈陽市勞動(dòng)和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，企業(yè)年金是指企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳
費(fèi)、企業(yè)年金基金運(yùn)營收益三部分組成，采用個(gè)人賬戶管理。企業(yè)繳費(fèi)部分，每年不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)的總和，一般不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。職工退休時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。未到退休年齡的，則不能提前提取。
沈陽市規(guī)定，企業(yè)和職工不能因?yàn)槔U納年金而影響繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，如企業(yè)和職工當(dāng)月未能及時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工必須停止繳納年金。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，年金個(gè)人賬戶資金可隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或重新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工因判刑、開除、除名、違反勞動(dòng)合同等原因被解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)予以保留。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
專家分析說，企業(yè)可以借助年金制留住人才。沈陽市規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)向職工個(gè)人賬戶分配資金時(shí)，可綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、在企業(yè)工作年限等因素適當(dāng)拉開檔次，每年最多不得超過本企業(yè)上年度職工月平均工資的5倍。因此，企業(yè)年金計(jì)劃若運(yùn)用得當(dāng)，不僅可以為員工提供有效的養(yǎng)老保障，還可以改進(jìn)企業(yè)的人力資源管理效率，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。
據(jù)了解，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，企業(yè)年金不是強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)，目前絕大部分企業(yè)出于自身的考慮，不愿意為職工繳納“多余”的費(fèi)用。受訪企業(yè)絕大多數(shù)以經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限為由，表示對推行年金制度力不從心。(完)
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